北京2016企業退休人員養老金調整最新消息：今年退休金上調幅調至約6.5%

此前11年每年至少上調10%，調整基于職工平均工資增長率和物價漲幅等因素

據新華社北京3月6日電提交審查的預算報告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高到的2200多元。

？6.5%幅度是否合理

??與國家經濟發展速度和財政收入增長速度基本同步

“近年來，隨著我國財政增速放緩，國家財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。”全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率（職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。“我國養老金替代率達到67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說。

？兩個“倒掛”怎么辦

??最根本的是要改革養老金計發辦法和調整辦法

養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高；二是退休人員養老金比在職人員還要高。