河南省企業退休養老金上調方案,河南省企業退休增資方案信息如下：

導讀：繼醫療保險和生育保險待遇調整后，河南省鄭州市城鄉居民養老保險待遇也全面上調了。12月10日，鄭州市人力資源和社會保障局公布了鄭州市城鄉居民養老保險待遇調整方案，參保居民基礎養老金調整為每人每月120元，比調整前每人每月增加45元。

此次政策調整涉及養老待遇調整及繳費標準兩大類。其中，養老待遇調整部分，即從10月1日起上調參保居民基礎養老金補貼，城鄉居民社會養老保險基礎養老金在每人每月75元的基礎上增加45元，即調整后鄭州市城鄉居民的基礎養老金標準為每人每月120元。

在基礎養老金上調的基礎上，1月1日起，鄭州市上調高齡老人生活補助，具體調整標準為年滿80周歲不滿90周歲，退休金由每人每月50元調整到100元;年滿90周歲不滿100周歲，退休金由每人每月100元調整到200元;年滿100周歲及以上者，退休金由每人每月200元調整到300元。

此外，從1月起，鄭州市城鄉居民養老保險繳費檔次由原來的15個增加為17個，分別是每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元。其中，4000元、5000元兩個檔次為新增繳費標準。按照規定，新增加年繳費4000元的，政府補貼230元;新增加年繳費5000元的，政府補貼260元。

據統計，目前鄭州市城鄉居民養老保險參保人員260萬余，新政將大幅提高全市城鄉參保居民的養老待遇。

附：河南省企業退休人員基本養老金調整辦法

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯合下發的文件精神，河南省企業退休人員的基本養老金作如下調整：

一、調整范圍

從1月1日起，為2013年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同)。

二、調整辦法

(一)普遍調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1、調整范圍內的退休人員每人每月增加115元;

2、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

(二)適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、對截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

3、企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

三、資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決河南省政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

　這意味著在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長；還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　預算報告提出，，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

河南省養老金上調的錢從哪來？

河南省6.5%幅度是否合理？

　此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

　全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。

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兩個倒掛怎么辦？

　養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高；二是退休人員養老金比在職人員還要高。

　“在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯系但不成正比，養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數不同，都是同樣的增幅，會造成養老金絕對差距越來越大。”

1375億多元從哪里來？

　養老金上調，錢從哪里來？，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。

　“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。

　全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌，他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。據新華社電

鏈接：數說養老金

　10%??2005年，養老金第一次調整后為月人均714元。隨后，養老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。

　140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國近8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

　20年??今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，此前是“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院公布了機關事業單位養老金并軌方案，近20年的養老金“雙軌制”終結。

　300%封頂、60%托底??在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”