工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。

云南省產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。云南省職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。云南省職業女性休產假享受生育保險待遇，由云南省社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；云南省職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

產假，就是那個我們通常都知道了。其中有15天可以安排在產前（所以這個不是產前假哦）。昆明（緊隨國家號召的城市）產假天數通常為：

產假：158天

難產假（剖宮產）：+15天

多胞胎：每多一胎+15天