廣西女性產假，一般為98天的基本假+12天晚婚假+14天晚育假+20天獨生子女假=144天，新條例取消了晚婚晚育假，規定女方“增加產假50天”，則產假變為：98天的基本假+50天延長假=148天。

這樣一算，男方的陪護假，比原來的22天（10天陪護假+12天晚婚假）多了3天，女方的產假，比原來的多了4天。對于這樣的調整，不少市民都表示支持。

《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》規定：女方增加產假50日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

新修改的《條例》還保留：產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。

新修改的《條例》對符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規定的再生育情形，都可以享受生育假的相關獎勵，以及其他相關的社會福利。

生育津貼支付標準

生育津貼支付標準為：用人單位月繳費平均工資/30天x產假天數。

生育津貼和產假工資表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質，但生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，簡單來說就是兩者是不能同時領取且就高領取。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。

產假女職工，能否拿到全年年終獎？

公司規章制度里所制定的“滿勤才可以領取年終獎或者全年工作不足7個月不得領取年終獎”的條款，是否適用于產假女職工應具體情況具體分析。

發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定。很多企業的《員工手冊》或規章制度中會約定，只有當年工作“滿勤或工作時間達到7個月以上”的員工才可以獲得全部年終獎。該條款是否適用產假女職工，以及如何適用需要分情況進行分析。

第一，對于年終獎發放的規章制度需要經過法定的程序進行流轉和公示，并且有明確的證據證明每一個員工對該制度知曉。

第二，產假女職工適用該規章制度時，不得將法定產假時間計算在未提供勞動服務的時間內。