浙江人：你的工資將有大變化！五險一金開始調整啦

什么是社保繳費基數？

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

對于收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：

職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數；

高于上限的，以上限作為繳費基數；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

多地調整社保繳費基數

平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。

舉個例子：

2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元。

影響個人和企業錢袋子

中央財經大學中國社會保障研究中心主任表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

對于企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。

每個人繳納的社保費都會增加嗎？

并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。

但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

杭州市住房公積金繳存基數調整

2017年住房公積金年度調整工作將于7月1日至9月30日進行。繳存基數怎么算？繳存比例是多少？如何辦理？了解一下！

調整后的繳存基數和繳存比例于2017年7月起執行。調整范圍包括十三個區縣市。

單位在7月20日后辦理年度調整的，另需辦理補繳手續。主城區實行住房公積金補貼政策的單位，住房公積金補貼繳存基數與住房公積金同步調整。

繳存基數

自2017年7月1日起，杭州市職工住房公積金繳存基數由2015年月平

均工資調整為2016年月平均工資。

繳存基數設定上限和下限，上限為杭州市2016年職工月平均工資的3倍，即21980元；下限為當地最低工資標準：市區1860元，臨安、桐廬、建德、淳安1530元。調整后的繳存基數不高于上限且不低于下限。

2017年當年新錄用職工的繳存基數不作調整。

機關事業單位職工的住房公積金繳存基數由同級人社、財政部門核定的，按同級人社、財政部門核定口徑計算；企業和其他組織職工的住房公積金繳存基數按職工本人2016年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。

繳存比例

住房公積金繳存比例為12%，同一單位實行同一繳存比例。

單位虧損嚴重的，可申請低于12%比例繳存，申請期限為一年，到期自動恢復至12%。申請降比應提供以下資料：經審計的上年度財務報告、職工代表大會或全體職工大會同意降比繳存的會議決議、《杭州市住房公積金降低繳存比例申請表》。

月繳存額計算

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數確定。具體計算方法為：

個人月繳存額=繳存基數×繳存比例（元以下四舍五入）

單位月繳存額=繳存基數×繳存比例（元以下四舍五入）

合計月繳存額=個人月繳存額＋單位月繳存額。

溫州市住房公積金月繳存額調整

繳存基數調整

自2017年7月1日起，我市職工住房公積金的繳存基數由2015年月平均工資調整為2016年月平均工資。

職工本人的2016年月平均工資以職工本人2016年1-12月份工資總額相加除以12計算。

● 計算后，職工本人的2016年月平均工資如低于3459元（2016年全市職工月平均工資5764.50元的60%的進元計算值）的，按3459元計算；

● 如高于17294元（2016年全市職工月平均工資5764.50元的3倍的進元計算值）的，按17294元計算；

● 如單位有條件并申請的，經市住房公積金管理中心有關管理部、分中心核準，該單位職工最高可按28823元（2016年全市職工月平均工資5764.50元的5倍的進元計算值）計算。

職工工資總額的計算口徑按國家統計局《關于工資總額組成的規定》執行。

繳存比例不變

2017年度我市范圍內的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下簡稱單位）及其在職職工的住房公積金繳存比例仍按各12%執行。

月繳存額

職工住房公積金月繳存額由單位繳存額和職工繳存額兩部分組成。2017年度住房公積金月繳存額按職工本人的2016年月平均工資分別乘以職工和單位的住房公積金繳存比例計算之和。計算所得的住房公積金月繳存額，元以下的進元計算。

此次調整后，最低月繳存額將由上年度的637元調整至692元，最高的也將從去年的3182元調整至3459元。

紹興住房公積金繳存額調整

一、按《關于規范住房公積金繳存工資基數的通知》規定，單位和職工繳存住房公積金的月工資基數最高不超過當地統計部門公布的職工平均工資的三倍，有條件的單位，經管理中心批準，可適當放寬到五倍；最低不得低于統計部門公布的上一年當地職工平均工資的60％。全市住房公積金繳存比例單位和職工最高各為12％，最低不低于5％。按市統計局公布的紹興市2017年度職工平均工資63420元計，核定全市職工每月住房公積金單位和個人最高繳存額分別為3171元，最低分別為159元。

二、住房公積金的月繳存額計算到元，即見分、角進元。

三、各單位均應按規定做好2017年職工住房公積金繳存額的調整工作，調整后的月繳存額從2017年1月1日起執行。各單位可以在調整月繳存額的同時，對2017年1至6月住房公積金的差額部分予以補繳。

四、各單位調整當月新增職工暫不作變更，延期至次月作新增，并辦理住房公積金補繳手續。

五、未達到最低繳存標準的單位，須及時為職工上調繳存標準，2018年1月1日仍低于最低繳存標準的職工，中心將不予受理住房公積金貸款申請。

六、尚未建立或未全員建立住房公積金制度的單位，應按本規定及時到公積金管理中心為職工辦理建繳或補繳住房公積金手續。

金華社保繳費基數有新調整

記者從金華市社保局獲悉，企業單位職工和城鎮個體勞動者年度社會保險繳費基數每年7月調整一次，今年申報時間為7月1日至7月23日。

據了解，企業單位職工（含事業單位非編人員）繳費基數按照本人上一年度月平均工資申報，繳費基數上限為14100，下限為2820。城鎮個體勞動者繳費基數按不低于3540，不高于13290，進行申報確定。其中，基本養老保險繳費比例為18%，個人月繳費額不低于637.2元；基本醫療保險繳費比例為5%，個人月繳費額不低于177元。

按照相關法律法規規定，各單位必須如實申報。單位或城鎮個體勞動者逾期未報的，單位職工個人繳費基數將按照該單位職工上月繳費基數的110%確定，且最低不低于2820，最高不高于14100；城鎮個體勞動者個人繳費基數將按照不低于3540確定，原繳費基數高于3540的仍按上年核定基數為準。

臺州住房公積金有調整

繳存比例的調整

國家機關、事業單位、民辦非企業單位、社會團體等：住房公積金繳存比例按照單位和職工各12%的標準執行。

企業單位：經營狀況正常的企業按原繳存比例（單位和職工各12%的標準）執行；個別生產經營狀況有所下滑的企業可在原繳存比例的基礎上適當降低繳存比例，但最低一般不得低于單位和職工各8%，且需經職工代表大會或者工會討論通過；單位經濟效益較差且職工月平均工資低于上一年度本市職工月平均工資60%的企業，可申請降低繳存比例，但最低不得低于單位和職工各5%，并需經住房公積金管理中心審核，報市住房公積金管理委員會批準后實施，待經濟效益好轉后，再提高繳存比例。

繳存基數的調整

1、繳存基數的計算口徑

職工住房公積金繳存基數按照職工個人2016年度月平均工資計算。

行政機關、事業單位住房公積金繳存基數按同級人事、財政部門核定的工資及經常性發放的津補貼、年終考核獎等計算確定（不含車補）；企業單位和其他組織的住房公積金繳存基數按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。

2、繳存基數的上下限規定

本次調整嚴格實行“控高保低”政策，職工月繳存基數最高一般不超過17256元，個別有條件的單位在全員建繳的前提下，經市住房公積金管理中心核準，可放寬到28760元；職工月繳存基數最低不低于1660元（2016年臺州市最低工資標準為1660元），基數調整工作結束后，職工月繳存基數仍低于1660元的，公積金系統將自動調整其繳存基數為1660元。

月繳存額

月公積金繳存額＝繳存基數×繳存比例（計算結果見角分進元后）×2倍（單位、個人1∶1）。

實施時間

調整后的住房公積金繳存比例和繳存基數從2017年7月起開始執行。

浙江省人民政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。 上次浙江省調整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

浙江省地圖

下面為大家介紹浙江省各市縣工資檔。

杭州市其中上城區，下城區，江干區，拱墅區，西湖區，濱江區，余杭區，蕭山區，富陽區為第一檔2010元。

臨安，桐廬，建德，淳安為第三檔1660元。

杭州市

寧波市其中海曙區，江東區，江北區，鎮海區，北侖區，鄞州區為第一檔2010元。

慈溪市，余姚市，寧波杭州灣新區為第二檔1800元。

象山縣，奉化區，寧海縣為第三檔1660元。

寧波市

溫州市其中鹿城區，龍灣區，甌海區，溫州經濟技術開發區為第一檔2010元。

樂清市，瑞安市為第二檔1800元。

永嘉縣，平陽縣，蒼南縣，文成縣，泰順縣，洞頭縣為第三檔1660元。

溫州市

金華市其中義烏市，東陽市，婺城區，金東區，永康市為第二檔1800元。

蘭西縣，浦江縣，武義縣為第三檔1660元。

磐安縣為第四檔1500元。

金華市

臺州市其中椒江區，黃巖區，路橋區，臨海市，溫嶺市，玉環縣為第二檔1800元。

仙居縣，天臺縣，三門縣為第三檔1660元。

臺州市

湖州市其中城區，南潯區，菱湖區為第二檔1800元。

德清市，安吉縣，長興縣為第三檔1660元。

湖州市

嘉興市其中秀城區，秀洲區，平湖市，海寧市，桐鄉市，海鹽縣，嘉善縣為第二檔1800元。

嘉興市

紹興市的越城區，諸暨市，嵊州市，上虞市，新昌縣，紹興縣均為第二檔1800元。

紹興市

衢州市和各縣為第三檔1660元。

衢州市

麗水市其中市本級，蓮都區，青田縣，縉云縣為第三檔1660元。

龍泉市，云和縣，景寧縣，松陽縣，遂昌縣，慶元縣為第四檔1500元。

麗水市

舟山市均為第三檔1660元。

舟山市