各市(地)、縣(市、區)人民政府(行政公署)，省政府直屬各單位：

根據《國務院辦公廳轉發人事部財政部關于調整機關事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔1999〕78號)精神，現將我省《關于調整機關工作人員工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》、《關于增加機關、事業單位離退休人員離退休費的實施方案》印發給你們，請遵照執行。

這次調整機關、事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費，充分體現了*、國務院對廣大干部、職工的親切關懷。同時，也是擴大國內消費需求、拉動經濟增長的一項重要舉措。各地區、各部門一定要充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領導，認真組織實施

。由于這項工作涉及機關、事業單位每一名工作人員和離退休人員的切身利益，在實施過程中，一定要嚴格執行有關政策規定，深入細致地做好思想政治工作，以高度負責的精神把這件事情辦好，促進經濟與社會健康發展。

關于調整機關工作人員工資標準的實施方案

根據《國務院辦公廳轉發人事部財政部關于調整機關事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔1999〕78號)精神，結合我省實際，特制定本實施方案。

一、調整機關工作人員工資標準

從1999年7月1日起，將機關行政人員基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由十五級至一級每人每月55元至470元提高到85元至720元(調整后的工資標準見附表一)。

在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級(職務)工資標準(調整后的工資標準見附表二)。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

二、調整機關新參加工作人員的工資標準

(一)在調整機關工作人員工資標準的同時，適當提高機關新錄用人員試用期及期滿后的工資標準(提高后的試用期及期滿后的工資標準見附表三)。

(二)相應提高機關新參加工作的工人學徒期、熟練期及期滿后的工資標準(提高后的學徒期、熟練期及期滿后的工資標準見附表四)。

(三)機關新參加工作人員，除工資標準按新規定執行外，其他有關事項仍按浙人薪〔1994〕63號文件規定執行。

三、實行職級工資制的人員，已達到本職務對應最高級別并連續五年考核稱職或連續三年考核優秀，且第六年一月或第四年一月在職的，可以從第六年一月或第四年一月起按照倒級差(即本級別工資和下一級別工資的差額)的數額增加級別工資，但級別不變。在本方案印發之前已符合

按照倒級差增加級別工資條件的，一律從1999年7月1日起執行，以前的不予追補。

四、1999年度安置到機關工作的軍隊轉業干部，按國發〔1995〕19號、浙人薪〔1995〕133號文件規定套入地方機關工資時，按調整后的工資標準確定其相應的工資待遇，并從地方起薪之月起執行。

五、1999年6月30日前已辦理離退休手續或雖未辦理離退休手續但已到達離退休年齡的人員(經組織批準留任的除外)，不列入調整工資標準范圍，按有關規定增發離退休費。

六、調整機關工作人員工資標準，應填寫機關工作人員工資變動表，并按規定進行審批。審批權限，省直和中央部屬在浙單位按干部管理權限審批;各市(地)、縣(市、區)如何審批，由各市(地)研究確定，其中省管干部報省委組織部審批。

七、調整機關工作人員工資標準所需經費，按現行財政體制和單位隸屬關系分級負擔。對于部分困難地區，省財政給予適當補助，同時當地政府也要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，認真落實增加工資的政策。

八、省直和中央部屬在浙單位調整機關工作人員工資標準的工作，由省人事廳負責部署、協調，各部門(單位)具體實施。各市(地)、縣(市、區)調整機關工作人員工資標準的工作，在當地人民政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施。