青海退休養老金上調246元，什么時候開始實施呢?下面一起來聯吧!

最近，省政府召開的調整退休人員基本養老金新聞發布會宣布，從1月1日開始正式就是給企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金。然而就是調整后的話我省退休人員基本養老金水平在西北和全國繼續保持領先位次。

這次調整，是2005年以來我省企業退休人員第12次連續調整，機關事業單位也是實行養老保險制度改革以來首次按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。我省調整幅度為6.6%。

我省今年調整的政策內容與國家要求完全一致，主要采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，同時考慮艱苦地區因素進行調整。國家批復我省企業和機關事業單位退休人員加權平均后月人均增加基本養老金246元，調整幅度為6.6%。其中企業退休人員月人均增加215元，調整幅度為7.1%;機關事業單位退休人員月人均增加340元，調整幅度為5.9%。需要說明的是，企業和機關事業單位調整的比例是指全省總體的平均增加水平，不是每一位退休人員必須提高的水平。部分繳費年限短以及達不到傾斜條件的人員，可能低于全省平均水平;部分繳費年限長以及符合特殊調整條件的人員，會達到或超過全省平均水平。

調整時間

此次調整退休人員基本養老金從1月1日起執行。

調整范圍

調整范圍為參加我省企業基本養老保險、機關事業單位基本養老保險，在12月31日前已按規定辦理退休(職)手續且按月領取基本養老金的退休(職)人員，以及按照青政辦〔2003〕133號、青人社廳發〔2010〕191號文件規定納入企業基本養老保險范圍并按月領取基本養老金的人員(以下統稱為“退休人員”)。

定額調整

企業和機關事業單位退休人員每人每月增加30元。考慮我省自然條件艱苦等因素，對企業退休人員每人每月再增加30元。

掛鉤調整

與繳費年限掛鉤。退休人員繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)15年及以下，以及按照青政辦〔2003〕133號文件、青人社廳發〔2010〕191號文件規定納入企業基本養老保險范圍且享受定額待遇的人員，每人每月增加60元。繳費年限15年以上的，在增加60元標準的基礎上，繳費年限每增加1年，每月再增加4元(不滿1年的按1年計算)。

與養老金水平掛鉤。企業退休人員按本人12月基本養老金總額(不含統籌外項目)的1%調整增加(四舍五入到元)，低于30元的按30元增加。機關事業單位退休人員以本人退休時所任(聘)職務(職級)對應的全省同職務(職級)人員月人均養老金為基數，按一定比例調整增加。其中機關事業單位符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定的新中國成立前參加革命工作的老工人、1985年6月30日前退休且工作年限滿30年及以上的無職務退休干部，以及退休時聘為高級技師、技師的工人，按鄉科級、講師及相當職務人員月人均養老金為基數確定;退職人員、其他無職務人員和高級工及以下、普通工，按科辦員、助教及以下職務人員月人均養老金為基數確定。

傾斜調整

向企業新中國成立前老工人傾斜。企業退休人員中，符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定的新中國成立前參加革命工作的老工人，每人每月再增加170元。向高齡人員傾斜。企業和機關事業單位退休人員中，12月31日前年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加10元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元;年滿80周歲及以上的，每人每月再增加70元。

青海省第四次提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準

從1月1日起，將青海省城鄉居民養老保險基礎養老金標準提高至每人每月140元，即在原每人每月125元基礎上增加15元。這是青海省第四次提高城鄉居民養老保險基礎養老金水平。此次提標后，青海省城鄉居民基礎養老金水平位居全國前列。

新年伊始，省政府圍繞保障和改善民生，為增進民生福祉，決定從今年1月1日起，再次提高青海省城鄉居民養老保險基礎養老金標準，比國家規定的基礎養老金標準(70元)高出70元。此前， 2012年1月1日、1月1日、7月1日分別提高了30元、25元、15元。近年來，省政府將城鄉居民基礎養老金調整作為“民生十件實事”之一。省十二屆人大五次會議剛剛閉幕不久，省政府就著手研究安排提高城鄉居民基礎養老金標準，充分體現了省委、省政府對廣大城鄉居民的關心。

據悉，2009年和2011年，青海省分別開展新農保和城居保試點工作，，實現了兩項制度的并軌，在制度上更加優化，參保人員得到實惠更多。截至底，城鄉居民養老保險參保人數為233萬人，參保率達到96%，48萬人按月領取養老金。

目前，青海省各級社保經辦機構已做好調整補發準備，確保在3月底前將增加的基礎養老金補發到位，給廣大城鄉居民兌現承諾。

青海省社保繳費比例新政策

經省委省政府同意，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發了《關于階段性降低我省有關社會保險費率的通知》(青人社廳發〔2016〕60號)，決定從5月1日起至2018年4月30日，階段性降低我省失業、工傷、生育保險費率，期限暫按兩年執行。

失業保險費率，在已降低的基礎上再降低1個百分點至1%，其中單位費率由1.5%降低至0.5%，個人費率0.5%不作調整。工傷保險費率，在繼續落實省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于調整工傷保險費率政策的通知》(青人社廳發〔2015〕130號)的基礎上，將參保的企業單位繳費費率再降低0.15%。生育保險費率，在繼續落實省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于調整全省城鎮職工生育保險費率的通知》(青人社廳發〔2015〕131號)的基礎上，將企業和經費自理的事業單位生育保險繳費費率再降低0.1%。初步測算，階段性降低參保企業社保費率，兩年內可減輕企業社保負擔7.32億元(失業保險4.2億元、工傷保險1.6億元、生育保險1.52億元)。階段性降低有關社會保險費率期間，參保人員的各項社會保險待遇標準不降低，確保待遇按時足額支付。

《通知》要求，各地要把思想統一到省委、省政府決策部署上來，加強組織領導，精心組織實施。要繼續擴大社會保險覆蓋面，加強基金收繳，確保基金應收盡收，確保參保人員各項社會保險待遇按時足額支付。要加強政策宣傳，正確解讀政策，正面引導社會輿論。

企業退休職工養老金如何計算?

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資