上海退休人員漲工資2016細則最新消息:上海養老金調整增額第一上海養老金調整涉及415.8萬人增加額度全國第一高考知識網小編為您提供最新退休職工漲工資2016養老金上調最新消息查詢

今年4月中旬，國家人社部對養老金調整作出統一部署，明確提出養老金調整的水平全國為6.5%左右。本市根據國家規定積極研究調整方案，于5月31日正式對外發布實施，三天后，也就是6月15日可發到退休人員銀行卡中。趙祝平表示，此次養老金的調整辦法，既兼顧企業與機關事業的各自特點，也保持了與原待遇調整辦法相銜接，共涉及415.8萬人。（6月16日中金網）

具體來說，企業調整維持了原辦法，普加由三部分構成：一是每人增加80元；二是按本人繳費（含視同繳費）每滿1年增加2.5元；三是以本人基本養老金為基數增加2.5%。對于機關事業單位人員，這次是養老保險制度改革后第一次調整，采取了與企業人員相同但略有差異的辦法，具體由兩部分構成：一是與企業人員相同，每人增加80元；二是按照同類人員平均養老金為基數增加4.5%。另外，對企業和機關事業退休人員中男滿65歲、女滿60歲的高齡人員還另行增加了20元。“本次調整上海的養老金增長總體水平不低于國家公布的6.5%。”趙祝平說，今年是機關事業單位人員和企業人員同時增加養老金的第一年，國家對此十分慎重，總體部署時間比往年有所推遲。但國家一旦部署，上海將迅即落實。

據了解，此次進行的養老金調整，上海走在了全國最先列，同時上海養老金的增加額度也排在全國第一。

社保費率下調：企業降本減負參保人員待遇不受影響

今年1月1日起，在確保參保人員各項社會保險待遇水平、社保基金正常運行的前提下，本市進一步降低部分職工社會保險的費率水平。調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。趙祝平說，費率下調有助于企業降本減負，激發活力提供動力，從而為企業提高一線職工工資待遇提供更大的空間。“此番降低費率是一次性的、實實在在的降低。費率下調后，預計本市全年可為企業降低成本135億元。”

對于未來上海是否有進一步下調費率的空間，趙祝平表示，本市職工社會保險費率的調整，要統籌考慮社會保險基金的當期收支平衡、累計結余情況和制度的長期可持續發展，要綜合平衡降低企業負擔和保障參保人員權益，要為社會保險制度下一步的發展完善做打算。趙祝平表示，個別險種如醫療保險的費率雖然還有一定的下降空間，但還需要統籌兼顧多方面因素進行考慮。黨的十八屆五中全會提出探索建立長期護理保險制度并且已經納入國家“十三五規劃”，而且國家也正在研究醫療保險制度和生育保險制度合并實施。為此，當前費率的調整應當為下一步的改革和制度完善留有空間。

上海提高相關人員養老金6月15日發放到位

企業退休人員

①先統一增加80元；

②按本人繳費（含視同繳費）每滿1年增加2.5元；

③以本人12月的基本養老金為基數增加2.5%。

機關事業單位退休人員

①先統一增加80元；

②再按照同類人員平均養老金增加4.5%。

注意：上述退休人員中，12月底前，女性年滿60周歲、男性年滿65周歲的，每月再增加20元。

與此同時，本市還將對底以前按“鎮保”規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。

對底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元，養老金調整后，城鄉居民養老保險基礎養老金標準為每人每月750元。

發放時間

上述各類人員的養老金從今年1月起增加，并將于6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。

上海退休人員補發養老金怎么計算

基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：

（一）基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（二）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

（三）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

（四）過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以后退休的，不再發給過渡性調節金。