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6月11日訊2016南京養老金上調最新消息：今年企業退休養老金將繼續上調。今年（6月8日）上午，機關作風建設“網絡面對面”舉行訪談直播活動，市人社局副局長陳愛民、河海大學公共管理學院社會保障系主任韓振燕受邀與網友在線互動時透露這一消息。

有網友問，今年全國兩會期間，李克強總理宣布繼續給企事業單位退休人員調整養老金，不知我市養老金何時調整到位？

陳愛民說，今年養老金的調整是廣大企事業單位人員比較關心的問題，今年4月，國家人社部、財政部下發了調整的通知，調整時間從1月1號起，范圍對象是底以前按照規定辦理退休手續的人員，上漲幅度是基本養老金的6.5%，調整審批程序由省政府拿出具體的貫徹實施方案，報國家財政部、人社部批準后予以貫徹。目前，省里有關部門正在加緊辦理有關方案，在國家兩部批準后在全省推開實施。市人社部門也抓緊做好了我市的相關測算、人員梳理等工作，一旦省里做出決策部署，我們將迅速貫徹落實，請企業退休人員耐心等待。

最近有媒體報道機關事業單位養老保險要為員工建立職業年金，有網友問：企業單位有沒有年金？

韓振燕說，我國養老保險制度體系有三大支柱：基本養老保險、企業的補充養老保險和個人儲蓄型的養老保險。企業年金就是補充養老保險，是企業自愿發起建立，企業和員工共同繳費形成資金池，再委托專業金融機構進行市場化投資運營，是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。上個世紀90年代初，企業年金開始發展，根據統計，到2013年，設立企業年金的比例不足0.5%，擁有企業年金職工不到參保總數的7%。1月1日起，我國開始實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策，減輕參加企業年金計劃職工的稅收負擔。可以預見，這一政策將刺激企業年金迅速發展。

有網友問，以前，江寧區、浦口區、溧水區、高淳區、六合區的醫保和市區不通用，別說看病，連買藥刷卡都不方便。今年的1月1日，我市實行職工醫療保險市級統籌，是不是意味著“老五縣”參保和在市區參保享受同等醫保待遇？醫保結算上有無區別？

陳愛民解釋說，職工醫療保險市級統籌，意味著“老五縣”的職工醫保和市區實行一個醫保政策，在全市范圍內實行刷卡結算，參保人員在繳費標準、個人賬戶劃賬、門診、住院以及大病保險等醫保政策上，政策框架一致、政策內涵一致、結算報銷比例一致，真正實現了醫療保險同城同待。我們也實行了信息系統的統一，“老五縣”的參保人員在全市767家定點醫療機構、694家定點零售藥店均可持卡就醫、購藥，全市范圍內聯網結算。

有機關作風監督員代表現場提問，分級診療是當前醫改的重點舉措，但由于報銷比例差距不大，另外對社區定點醫療機構辦理轉診未嚴格考核，造成三甲醫院仍然人滿為患，社區醫院門可羅雀。市人社局對這一現象如何破解？

對此，陳愛民說，推進分級診療，發揮社區醫院的綜合作用，是綜合醫改的要求。這幾年，我市也采取了一些舉措，包括實行以社區衛生服務機構為主的首診、轉診制度;實行差別化醫保支付政策;在薪酬制度改革上對基層醫療機構予以傾斜等。但是，推進分級診療是一項綜合性系統工程，涉及基層社區衛生服務機構的醫療技術、服務能力、藥品配備等。下一步，我們將通過推進醫聯體建設、醫生多點執業、實行家庭醫生簽約服務制度，健全藥品保障機制，發展智慧醫療，實現信息共享和檢查結果互認等，更好發揮基層醫療機構的作用。

南京養老金計算方法：

南京市企業職工基本養老金計發辦法2011年正式出臺。南京市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續的人員，均要按照新的計發辦法計算養老金。南京市社保部門將在今年5月中旬對2006年7月1日以后退休的人員按新辦法計算養老金，并進行新老計發辦法對比，按就高原則，重新確定養老金計發水平。同時，對2007年12月底前退休的人員，按新辦法計算養老金待遇有所增加的，將按2008年養老金調整的相關規定重新調整養老金。

新計發辦法將以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標。

新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

基礎養老金

核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎養老金計發時，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，大家都一樣。但是，新的計發辦法徹底改變了這一現象，繳費年限越長、基數越高，那么基礎養老金越多。

基礎性養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

計算公式：基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×10%。

名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結算年度，目前養老金結算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。

本人指數化月平均繳費工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資指數。

其中，本人繳費工資指數為1992年1月到退休上一年度歷年繳費工資指數的平均數。也就是個人繳費工資指數=（1992年個人繳費基數/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費基數/退休前一年全省在崗職工月平均工資）/繳費年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個人繳費工資指數=（1992年個人繳費基數/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個人繳費基數/2006年全省在崗職工月平均工資）/15。

延伸閱讀：

南京市養老金計算新辦法政策相關問答

1、為什么要對現行養老金計發辦法進行改革？

現行的養老金計發辦法是于1996年1月實行的，1998年7月根據國務院規定作了微調，但隨著我國經濟體制改革的逐步深入，現有基本養老保險制度在實際執行中，出現了一些新情況、新問題，如對參保繳費激勵和提前退休的約束作用不明顯，個人繳費狀況與養老保險待遇聯系不緊密等問題越來越突出，為此，國務院和省政府對現行的養老金計發辦法進行改革。

2、養老金計發辦法改革的目的是什么？

建立參保繳費的激勵約束機制。現行的基本養老金計發辦法，由基礎性養老金、賬戶性養老金和調節金組成，其中基礎性養老金的計發，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，在一個結算年度內標準一樣;賬戶性養老金的計發不論參保人員退休年齡大小，計發月數均為120。基本養老金計發辦法改革，是要建立激勵約束機制，將參保人員繳費水平高低、繳費年限長短與待遇計發緊密結合，激勵參保人員多繳費、延長繳費年限。

3、新的養老金計發辦法的主要內容？

新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定（最低為56，最高為233）。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按233個月確定;參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按56個月確定。

參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險的，在新的計發辦法實施后退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。