員工每個月的工資，用人單位都應該及時進行發放，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔相應的法律責任。下面是高考知識網為大家整理的2017年最新企業員工工資計算方法，歡迎參考~

企業員工工資計算

月標準工資=1000，

月實際出勤：就是根據你公司的結帳周期計算(全月天數-法定假日-休息日)

月標準出勤：根據勞社部發[2008]3號文件為21.75天。

月工資：滿勤月基本工資=月標準工資

缺勤月基本工資=月標準工資-月標準工資/21.75*缺勤天數

加班工資：延時=月標準工資/21.75/8*加班時數*1.5

休息日=月標準工資/21.75/8*加班時數*2

節假日=月標準工資/21.75/8*加班時數*3

企業員工工資的計算標準

根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

企業員工工資的計算內容

工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。[1]

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

2017工資的計算

一、工資的結算

工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。

(一)工資結算的原始記錄

企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。

(二)應付工資的計算

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

二、工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。

(一)計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

1、月薪制計算方法在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。

月薪制計算工資有以下三種：

(1)應付工資=月薪÷每月應出勤天數×實際出勤天數;

(2)應付工資=月薪÷每月總天數×工作天數(即實際出勤天數+廠休日+法定節日);

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資

(3)應付工資=月薪÷全年平均應出勤天數×工作天數。備注：“每月應出勤天數”??是指當月總天數扣除廠休日及法定節日后的天數;

“實際出勤天數”??是指當月實際上班工作的天數;

“每月總天數”??是指各個月總天數，不同月份的總天數也不一樣，應根據實際情況來計算;“全年平均應出勤天數”??是指一年365天減去廠休日及法定節日后，再除以12月，平均每個月應出勤的天數。

2、日薪制計算方法日工資率是職工每日應得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

一般有兩種計算方法：

(1)按全年平均每月日歷天數

日工資率=標準工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

(2)按全年平均每月法定工作天數30天計算：(跟月薪制(2)類計算方法相似)21.75天計算：(跟月薪制(3)類計算方法相似)

日工資率=標準工資/21.75

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。備注：全年平均每月法定工作天數=(365天?全年節假日104天)÷12=21.75天

(二)計件工資的計算

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

三、加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算;獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

加班加點工資按國家勞動法規定有如下規定：

全年節假日104天及公休日11天，合計為115天

(一)標準工時制度的加班費計算：

正常晚上加班工資/時=平時每小時工資×150%;

周日休息加班/時=平時每小時工資×200%;

法定節假日加班/時=平時每小時工資×300%;

(二)實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。