今年以來，在省委、省政府的堅強領導下，山東人社系統主動適應經濟發展新常態，全力服務新舊動能轉換重大工程，積極作為，改革創新，勇于擔當，各方面工作取得了新成效新進步，有力促進了人社事業在更高水平上轉型發展。

上半年，山東就業形勢保持總體穩定城鎮新增就業69.04萬人，城鎮登記失業率控制在3.43%。

研究起草《關于助推新舊動能轉換，做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》和《山東省“十三五”促進就業規劃》，將正式出臺。

高校畢業生就業率較高，6月底達88.46%。

分流安置鋼鐵、煤炭等行業職工8841人。

實施就業精準扶貧，農村貧困人口轉移就業3.9萬人。

發放一次性創業補貼1.3萬筆、8617.6萬元；發放創業擔保貸款2.5萬筆、38.6億元。

在國內首創創業大學培訓模式，實現全省17市全覆蓋。

發放職業培訓補貼9043萬元，培訓勞動者29.2萬人，培訓后實現就業16.6萬人。

舉辦人才引進活動4895場。

上半年，山東社會保障體系運行平穩

繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，基本實現制度全覆蓋。

在全國率先建立全省統一的職工大病保險制度，推進職工長期護理保險試點，規范職工基本醫保關系轉移接續政策。

建立工傷保險省級調劑金制度，建筑業從業人員實現全部參保。

在全國率先出臺階段性降低失業保險費率政策，單位和個人費率分別降至0.7%和0.3%，減輕企業負擔17.5億元。

6月底，全省職工養老、職工醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達2608.7萬人、1977.2萬人、1237.6萬人、1534.5萬人、1153.9萬人。

居民養老、醫療保險參保人數分別達4520.6萬人、7244.8萬人。

退休人員基本養老金總體調整水平5.5%左右，略高于國家調整標準，惠及600萬退休人員。

將18種抗腫瘤分子靶向藥和特效藥納入大病保險報銷范圍。

醫保報銷適當向貧困人口傾斜。

居民大病保險累計補償457.8萬人次、91.39億元。

上半年，社保基金總收入1955.1億元、總支出1719.9億元，同比分別增長15.1%和13.1%。

起投資運營的1000億元企業養老保險結余基金，累計實現收益50多億元。

省本級及17市全部接入國家異地就醫結算系統，開通定點醫療機構133家。

社保卡發放量達7019萬張。

上半年，山東人才隊伍建設全面加強

在鼓勵社會力量引進高層次人才、加強基層專業技術人才隊伍建設、改革完善博士后制度、完善省有突出貢獻中青年專家的選拔管理等方面，出臺一系列創新政策。

研究起草深化職稱制度改革的意見，分類推進職稱制度改革，進一步向各市下放職稱評審權限，改革基層衛生職稱制度。

新增享受國務院政府特殊津貼的專家124名、推薦國家百千萬人才工程人選18名；實施高級研修項目，培訓專業技術人才1100多人。新建5個國家級高技能人才培訓基地、5個技能大師工作室，新增高技能人才10萬人、全國技術能手59人；2名選手在國家集訓隊脫穎而出，成功進軍第44屆世界技能大賽。

研究起草《新形勢下引進外國人才工作的意見》，出臺海外引才工作站管理辦法。

全面實施外國人來華工作許可，啟動“外專雙百計劃”。

上半年，山東人事制度改革繼續深化

公務員考錄政策向鄉鎮傾斜，健全公安、審計機關分類考錄制度，建立面向殘疾人招錄公務員長效機制。

推進職務與職級并行制度試點。

開展聘任制公務員試點，新聘5人，全省達17人，數量居全國前列。

繼續向事業單位放權，鼓勵高校和科研院所自主安排、執行用人計劃。

推進崗位設置和聘用工作，核準崗位設置方案的事業單位共5.7萬個、已完成崗位聘用的5.6萬個。

堅持“陽光安置”，擴大“人崗相適”試點范圍，拓寬軍轉干部進入政法隊伍渠道。

迅速貫徹落實省委退役士兵安置“十一條”，精心做好退役士兵權益保障和涉軍維穩各項工作。

上半年，山東工資收入分配結構更加合理

全面實施法官、檢察官工資制度改革，在濰坊啟動公立醫院薪酬制度改革試點。

開展機關事業單位“吃空餉”專項治理。

省管企業負責人開始按新標準領取薪酬，并向社會公開。

連續19年發布企業工資指導線，連續8年調整最低工資標準，不同地區分別達1810元、1640元、1470元。

上半年，山東勞動關系保持和諧穩定

制定企業守法誠信等級評價制度，推進調解仲裁地方立法。

為6.9萬名農民工追發工資5億元。

上半年仲裁機構受理爭議25153件，審結23758件，涉案金額8.1億元。

勞動監察機構檢查用人單位3.8萬戶，追發勞動者工資待遇4.54億元，補繳社會保險1.39億元。