中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。這一制度對用人單位應支付的最低勞動報酬進行強制性規定，用以保護勞動者權益。根據2003年頒布的《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。 　

珠三角區域內中小型勞動力密集型企業云集。紡織、電子等行業均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。對這部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。

近幾年，人力成本飛漲。以廣東省為例，根據廣東省人社廳網站公布的數據：2010年至今(2012年、無調整)，廣東省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和19%?這遠遠高于當地GDP的增速。 　　

作為中國制造業大省，廣東省將最低工資標準改為“至少三年一調”，具有風向標意義。 　

《21世紀經濟報道》5月報道稱：人社部根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難等情況，將在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。 　　用工成本是勞動力密集型企業成本的重要構成部分。2月，國家財政部部長樓繼偉公開表示：現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。當年7月，人社部原副部長信長星也公開表態：中國勞動力成本的優勢正在逐漸流失，如果企業要保持一定的競爭優勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，以繼續保持競爭優勢。他認為，未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。 　

8月，國務院印發《降低實體經濟企業成本工作方案》，明確要統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，指導各地合理確定最低工資標準調整幅度和調整頻率。 　

事實上，最近兩年，浙江、山東、遼寧、黑龍江、寧夏等多個省份均已出臺降低實體經濟企業成本的相關文件，其中部分省份提出放緩最低工資標準調整頻率。公開資料顯示：全國各省市最低工資標準的平均增長幅度，已從2011年的22%，逐年下降至的10.7%。 　　

在實體經濟遭遇困境的背景下，廣東省已于對外宣布：、2017年底的最低工資標準不上調。 　

目前，廣東省(除深圳)的最低工資標準按地域分為四檔，其中省會廣州的最低工資標準為1895元/月。