寧波2024年最低工資標準為最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔,以下小編整理了相關信息,以供參考。
各市、縣(市、區)人民政府,省政府直屬各單位:
為保障勞動者的基本生活和合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定,結合我省實際,省政府決定:
最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。
請各設區市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平,選擇確定當地最低工資標準予以公布,并報省人力社保廳備案。
本通知發布后,《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2017〕43號)同時廢止。
按照勞動法法規,最低工資標準是扣除保險前。
我國相關的法律法規用人單位支付的工資不得低于最低工資標準,不同地區的最低工資標準也有著不同的法規,大部分都與當地的經濟發展水平相關,一般情況下沿海地方的最低工資標準是高于內地的。
對個人承擔的社會保險費,用人單位可以代扣代繳,一般來說,我們繳納的社保都是由公司為我們進行代繳
一般來說,最低工資標準與社保沒有太大的關系。
社保的最低繳費基數一般都是為當地上一年社會平均工資的60%,高于這個工資基數的,按照員工的實際工資進行繳納,但是最高不能超過當地社會平均工資的300%,總體上與最低工資標準沒有什么關系。
但是在計算最低工資標準的時候會參考最低的社保繳費基數,社保最低繳費基數作為一個參考可以影響最低工資標準,但是最低工資標準影響不了最低社保繳費基數。
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