全體黨員干部會在作風建設工作組的領導下，認真總結作風建設中的各項工作，繼續抓好整改措施的落實，鞏固擴大活動成果，樹立起黨員干部隊伍的新形象。如下是高考知識網給大家整理的，希望對大家有所作用。

黨員干部五查四整三提升自查報告篇【一】

一是提升理念。重點針對服務發展理念不足、創新競爭意識不強、工作視野格局不大、因地制宜結合不夠等問題，強化學習教育，開展專題培訓，促進全縣黨員干部進一步更新知識儲備、轉變發展觀念。把規范審批服務崗位工作人員言行舉止作為突破點，禁止把“不能辦”“我辦不了”掛嘴邊、提倡多講“怎么辦”“我能為您做什么”，以細節改變促進提升服務理念，樹立機關新風貌。

二是提升激情。重點針對干部隊伍缺乏干事創業激情，工作“精氣神”不足等問題，為干事創業者撐腰，為敢于擔當者擔當;對工作實績突出、敢于擔當負責的干部，堅決予以提拔重用;對不擔當、不作為、不落實的干部，該調整的調整，該組織處理的組織處理。督促落實中層干部輪崗制度，促進干部隊伍煥發活力、提升激情。

三是提升效率。緊盯辦事效率低下、工作“疲、慢、拖、推”等突出問題，進一步規范、簡化辦事流程，明確辦理時限，確保到期辦結、絕不拖延。夯實崗位職責，量化任務指標，把各項工作任務落實到具體人身上。對到期不能按時完成工作任務的，堅決實施問責，推動責任落實。及時修訂完善體制機制、管理制度等方面的瓶頸制約和與當前工作不相適應的環節，促進提升工作效率。

黨員干部五查四整三提升自查報告篇【二】

為全面貫徹集團公司“兩會”和我礦近期一系列重要會議精神，落實全面從嚴治黨要求，培養“四有干部”，為礦井“2?3?5”產能接替規劃提供堅強組織保證，經礦黨委研究，在全礦范圍內副隊級以上干部中開展“整肅紀律、改進作風，提升干部隊伍執行力”主題教育活動。

一、實施對象

全礦副隊級以上管理人員

二、實施步驟

(一)教育為先，制度先行，提升管理人員履職意識(4月20日-4月30日)

1、找準問題，有的放矢。針對干部作風建設方面存在的突出問題，組織部、紀委要認真梳理 “三查一建一打造”工作機制運行一年來干部隊伍中存在的突出問題，以問題為導向，制定《寺河礦領導干部作風負面清單》，并下發至全礦各單位。

2、加強教育，明確責任。各單位要全面加強副隊級以上管理人員日常教育和管理，提高各級管理人員的履職意識;要將《寺河礦領導干部作風負面清單》在單位公示欄進行張貼公示，接受職工監督。各級管理人員要進一步明確自身崗位責任，主動作為，抓好自身思想作風的深刻反思，推動作風建設持續深化。

3、開展討論，轉變觀念。各單位要結合“稻草人”、“和事佬”、“守攤漢”、“太極手”、“墻頭草”等五類人的具體表現，迅速在副隊級以上干部中開展“念好五字經，遠離五類人”大討論活動，人人寫出學習心得體會，明確作風建設存在的差距和不足，強化執行能力，推動工作落實。

(二)自查自糾，立行立改，增強管理人員作風紀律觀念(5月1日-5月30日)

1、各單位黨政正職負責，認真組織副隊級以上干部認真對照《寺河礦領導干部作風負面清單》、《黨員干部不能做這“5類人》，逐字逐句認真學習，引導各級管理人員講紀律、守規矩、明底線，踐行“五字訣”。

2、各單位要對照《寺河礦領導干部作風負面清單》，采取召開座談會，干部之間相互提出批評意見，廣泛征求職工意見等方式，在本單位深入開展自查自糾，列出作風建設問題清單。做到立查立改、即知即改，明確具體問題、整改措施和整改時限，認真整改落實，整改情況及時在本單位范圍內進行公示，接受職工監督。

3、副隊以上管理人員，要人人手抄負面清單，公開做出承諾，通過抄寫牢記負面清單內容。人人撰寫《黨員干部不能做這“5類人》心得體會，正確履行管理人員權力和義務。承諾書要在本單位公告欄內進行公示。