激情追趕超越心得體會

2月3日上午，市委以“激情、干凈、超越”為主題深化作風建設動員會議結束后，漢中市審計局立即延遲下班時間在全體干部職工春訓大會上傳達會議精神。會議由局黨組書記、局長莊長寧同志主持，局黨組成員、紀檢組長曹華同志代表局黨組傳達了市委作風建設會議精神，黨組書記、局長莊長寧同志就全面推進審計干部作風建設作了重要講話。?

會議首先傳達了市委書記王建軍關于以“激情、干凈、超越”為主題作風建設重要講話精神。王書記講話指出，作風建設是推進全面從嚴治黨的內在要求、是打造忠誠干凈擔當黨員干部隊伍的務實之舉、是漢中加快追趕超越的迫切需求。全市各級黨組織和廣大黨員干部要從戰略和全局的高度，深刻認識持續開展作風建設的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到市委部署要求上來，上下聯動、整體推進、全面覆蓋，迅速在全市掀起抓作風、提能力、促超越的熱潮，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭不斷把作風建設引向深入，通過全體黨員干部的自我超越，凝聚起追趕超越的強大合力，推動漢中追趕超越邁向新高度。

會議指出，市審計局要以“激情、干凈、超越”為主題，以創優爭先和作風建設活動為載體，從增強服務理念、完善內控機制、嚴肅工作作風三個方面抓起，切實加強機關作風建設，取得明顯成效。

會議要求，全體審計干部要以強化服務意識為導向，進一步增強審計服務理念;以加強機關內部管理為抓手，進一步增強審計工作執行力;以建設學習型機關為契機，進一步加強機關作風建設。一是明確責任追究制度。認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工，以黨風廉政責任制為龍頭，抓好責任分解，責任考核，責任追究，一級抓一級，層層管理，逐級負責，不斷增強緊迫感、責任感。二是明確審計紀律要求。按《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和審計工作“八不準”的紀律規定，抓好審計人員依法行政，規范從審行為，預防審計腐敗。三是加強審計全過程監督。以提高審計項目質量和工作效率為中心，在審計立項與審計準備階段、審計實施階段、審計報告階段、審計資料歸檔階段具體量化，在此基礎上，重點抓好審后反饋和審計回訪工作，確保審計人員在審計執法中規范執審、公正執審、廉潔執審，提升審計效能，不斷增強審計的公信力、執行力。把審計隊伍建設成為政治堅定、能力過硬、務實擔當、作風優良、同心同德審計鐵軍，做對黨忠誠、政治堅定的表率，做擔當務實、追趕超越的表率，做踐行宗旨、為民造福的表率，做精誠團結、合作共事的表率，做干凈做人、清正廉潔的表率，譜寫漢中審計追趕超越的嶄新篇章。

激情追趕超越心得體會

昨日下午，全省進一步落實追趕超越要求視頻會議在西安召開。省委副書記、省委組織部部長毛萬春與大家共同重溫去年2月*來陜視察重要講話并作工作部署。省委常委、常務副省長姚引良主持會議。省委常委、省委秘書長劉小燕宣讀省委關于進一步落實追趕超越要求的《通知》。

毛萬春指出，一年多來，省委把“追趕超越”和“五個扎實”作為全省各項工作的總目標、總綱領、總遵循，推動“追趕超越”成為全省干部群眾最大的思想共識，成為三秦大地最強的時代旋律，全省“追趕超越”其神已聚、其勢已成、其效已顯。進一步落實“追趕超越”，是中央重托、形勢所逼、民心所向、實踐要求。全省上下要牢記重托，拿出敢闖的勇氣、實干的勁頭、擔當的境界，踏實干事、不搞花架子，切實在推進“追趕超越”上做具體、做實在、做到位。

毛萬春強調，要按照省委《通知》要求，在“五個扎實”的各方面求提升、求超越，把“追趕超越”體現在發展總量的擴張上、發展質量的提升上、發展模式的創新上。全省各地各部門各單位要以貫徹落實“三項機制”助推和保障“追趕超越”，搞清“我是誰”“追趕誰”“超越誰”，使追趕有參照、超越有方向。要圍繞“追趕超越”調整完善設置考核指標，嚴格季度督查點評，兌現考核獎懲，層層傳導責任壓力，進一步振奮精氣神，奮力譜寫“追趕超越”新篇章。

姚引良主持會議時強調，全省上下要進一步統一思想、提高認識，統籌謀劃“追趕超越”，在落實落細落小上狠下功夫，全面實現省委、省政府預期目標。

安康市將采取增強使命意識、細化目標任務、夯實工作責任三項措施，扎扎實實把省委的各項決策部署落到實處。

安康市委首先增強追趕超越的使命意識，深刻領會*來陜視察調研重要講話精神，準確把握追趕超越定位和“五個扎實”要求。市級班子帶頭做起，深入開展學習研討，認真對標省委要求，增強使命意識，準確研判面臨形勢，系統謀劃科學路徑，拿出敢闖的勇氣、實干的勁頭、擔當的境界，實施追趕超越。

其次，他們細化追趕超越目標任務，緊緊圍繞建設美麗富裕新安康的大局，緊扣全市“十三五”發展總綱，科學制定全市追趕超越的實施方案。立足現狀補短板，發揮優勢上臺階，確保實現“一個統攬、兩個領先、三個追趕、四個超越”目標。安康市委將在12月召開的第四次黨代會上，對全市追趕超越的各項任務作出系統部署。縣區部門11月底前要明確各自追趕超越的任務書、路線圖、時間表，提出實施路徑和方法舉措。

第三，他們夯實追趕超越工作責任，按照省委會議精神，由市委書記負總責，市委副書記、常務副市長牽頭落實，其他班子成員分工主抓。各縣區、各部門各司其職，上下聯動、齊抓共管，充分調動各方面的積極性、主動性、創造性，以“跳起來摘桃子”的進取精神，著眼追趕超越、力促綠色崛起。

市委書記郭青說，我們要認真落實追趕超越保障機制，發揮“三項機制”指揮棒作用，鼓勵、激勵、鞭策各級干部扎扎實實追趕超越。著力營造良好氛圍，持續掀起落實熱潮，努力向省委和安康人民交出一份滿意的答卷。

激情追趕超越心得體會

*指出，“實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”“實現‘中國夢’必須堅持走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。”這些重要論述，令人振奮、催人奮進。全體中華兒女必將為放飛中國夢而激情飛揚、埋頭苦干、銳意進取,將偉大的中國夢化為壯麗的現實。領導干部作為黨和國家事業的領導者、組織者、推動者，對于一個地方、部門或單位的發展承擔著重大責任、發揮著重要作用，只有永葆昂揚的工作激情，才能在實現“中國夢”的征途中銳意進取、大膽探索，保證各項事業的健康發展，不辜負黨和人民的重托。

當前改革發展穩定的任務十分艱巨，領導干部要時刻有一種熱血澎湃、如坐針氈、疾起奮進的感覺，有一種躺著想事、坐著議事、站著干事的沖動。要有一種闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，以火一樣的激情投入工作，銳意進取，奮勇當先，爭創一流。回首激情燃燒的歲月，正是有“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的“鐵人精神”、“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神等一座座精神豐碑，為激勵和帶動億萬群眾投身改革建設實踐提供了重要精神動力。從焦裕祿到任長霞，從孔繁森到王瑛，這些恪盡職守、無私奉獻的楷模們，哪一個沒有激情的支撐?1962年冬，焦裕祿受黨的委派來到了蘭考任縣委書記，他不顧重病纏身，忍受著嚴重疾病的折磨，在風里、雨里、沙窩里、激流里，堅持度過了120多個白天和黑夜，跑了120多個大隊，跋涉五千余里，終于摸清了蘭考“三害”的底細：全縣有大小風口84個，經調查隊一個個查清，編了號、繪了圖;全縣有大小沙丘1600個，也一個個經過丈量，編了號、繪了圖;全縣的千河萬流，淤塞的河渠，阻水的路基，涵閘的分布等也調查得清清楚楚，繪成了詳細的排澇泄洪圖。這種大規模的調查研究，使縣委基本上掌握了水、沙、堿發生、發展的規律，幾個月的辛苦奔波，換來了一整套具體又詳細的資料，使縣委制定出了切實可行的改造蘭考大自然的規劃。在這個規劃上，焦裕祿同志滿懷激情地寫道：“我們對蘭考的一草一木都有深厚的感情。面對當前嚴重的自然災害，我們有革命的膽略，堅決領導全縣人民，苦戰三五年改變蘭考面貌。不達目的，我們死不瞑目。”雷鋒說過，“對待工作要像夏天一樣的火熱”。比爾?蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾?蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。無論一個地方還是一個人，要成就一番事業，不僅僅在于個人的素質有多高，也不僅僅在于擁有的外部環境有多好，還在于是否有一種肯干事的激情，一種敢試敢闖敢于創新的氣概，一種不達目的不罷休的韌勁。領導干部應當注意培養激情，為更好地工作注入激情與活力的因子。

一、保持工作激情必須堅定崇高的理想信念

理想信念源于生活又高于生活，體現了人們對真善美、對未來美好生活的追求，理應具有崇高色彩。縱觀歷史，無論是革命先烈，還是*時期的先進模范，他們所走的道路雖然不盡相同，但有一點卻是共同的，那就是都有崇高的理想信念，都有為理想信念獻身的奮斗精神。無論在什么時代、什么社會條件下，崇高的理想信念始終是激勵人們積極進取、頑強拼搏、不懈奮斗的強大精神力量。一個人失去了理想信念，就失去了精神依托;一個國家、民族或政黨失去了理想信念，就失去了精神支柱。共產黨人更強調樹立崇高的理想信念。偉大的理想產生偉大的動力。崇高的理想信念，才能成為真正的精神支柱，才能產生偉大的力量。一個人只有在追求崇高目標的時候，他的潛能才能得到最大的發揮，才能對社會作出最大的貢獻。如果一個人胸襟狹小，目光短淺，工作只為稻粱謀，凡事只為自己想，就難以產生持久的熱情和巨大的動力，就可能患得患失，甚至蠅營狗茍，對工作就不可能有激情。領導干部應當既志存高遠，又腳踏實地，對肩負的責任有一種熱血澎湃的感覺，有一種如坐針氈的感覺，有一種疾起奮進的感覺。只有這樣，才能與群眾心貼心，與時代脈搏合拍，工作激情也才能迸發出來。

二、保持工作激情必須增強責任意識

激情貴在堅持、貴在長久，而只有責任才能令人堅持和長久。“在其位，謀其政;司其職，負其責”這一古訓，是對從政者的要求，也是衡量領導者是否稱職的標準。如果領導干部思想上因循守舊、固步自封，作風上安于現狀、不思進取，工作上回避矛盾、不敢負責，只想當個“太平官”，那就愧對黨和人民的信任和重托。責任感是對黨和人民事業的忠誠和熱情。樹立“事業大如天、責任重如山”的意識，勤奮敬業，恪盡職守，是一切領導者的靈魂，它折射出每一個領導干部道德水平的高低和人格的高下。一個具有高度責任感的人，會把工作看成追求和奉獻，而把名利看得輕如鴻毛，滿懷激情地投入工作;一個喪失責任感的人，會把工作當做一種負擔，自然就會失去工作的樂趣。喚起滿腔熱情和堅韌毅力的良方之一就是責任感，而每一次拖延和遲緩都會銷蝕人們的決心，削弱人們的意志。只有對事業保持一種強烈的激情，對本職工作保持百倍的熱情，對未來目標充滿自信的豪情，在困難與挑戰面前永不退縮，在失敗和挫折面前決不放棄，才能為工作增添力量，才能創造出不同往常的新業績。

三、保持工作激情必須具有自強不息的追求

“天行健，君子以自強不息。”自強不息是激情不斷迸發的動力，是推動事業發展的加速器。美國第36任總統林頓?約翰遜入主白宮后，總是使自己的工作達到極限，像他的夫人所說的“林頓干起工作來好像永遠不會再有明天似的”，他每天從早上6點30分開始，一直要干到凌晨一兩點鐘。約翰遜把“一天當兩天用”。他的助手杰克?瓦倫蒂的看法是，約翰遜有“額外的腺”，使他具有常人所沒有的精力。他睡覺很晚，起床很早，從未說過“我累了”。約翰遜這種充滿激情、孜孜不倦、勤勞工作的精神，源于他對自己所鐘愛事業的執著追求。我們所處的時代是一個強手如林、競爭激烈的時代，是一個日新月異、你追我趕的時代，是一個大潮涌動、不進則退的時代。然而，由于改革開放30多年來我們取得了輝煌的成就，各方面的條件好多了，很容易滋生因循守舊、不思進取的思想和自我陶醉、自我滿足的情緒，從而喪失工作的激情和進取的勇氣。這就更需要我們保持清醒的頭腦，與時俱進，自強不息，克服知足常樂的思想惰性，向著更快更高更強的目標前進，不斷研究新情況，解決新問題，開辟新境界。

四、保持工作激情必須堅持勤政務實

“一心不可二用”。人的精力是有限的。工作之外的其他事忙多了，用在工作上的心思就必然會減少。作為干部特別是領導干部，拿國家俸祿，代人民掌權，替百姓辦事，沒有理由不用全心、盡全力干好工作。領導干部為官一任，要做出一定實績，沒有心血、精力和智慧的持續投入是不行的。有多少投入才能有多少產出，一分耕耘才能有一分收獲，虛不得，假不得。虛心假意、三心二意，不但干不好工作，也做不成任何事情。只有把心思用在工作上，才會有使命感和緊迫感，才會把工作當做第一興趣，才會有源源不斷的動力和激情，才能在工作中積極主動，奮力進取，一絲不茍，敢于碰硬，創造性地做好本職工作。把心思用在工作上，就要從實際出發，不唯書，不唯上，只唯實，帶頭說實話，辦實事，鼓實勁，求實效。要堅持高標準、嚴要求，專心致志、全身心地投入，以時不我待的緊迫感和昂揚向上的精神狀態，盡心盡力地為人民群眾謀福祉。牛玉儒為了造福全市人民，上任伊始即深入調查研究，馬不停蹄外出考察，很快制定出切合呼和浩特市實際的發展規劃，帶領全市人民真抓實干。他在病危之際仍堅持工作，呼市人民也說他是為人民群眾累死的，這是人民群眾對一個領導干部的最高贊譽。