2017精選不擔當不作為心得體會一

我們的工作中，為什么會聽到對“官不聊生”的抱怨，對“為官不易”的吐槽，很多都是因為有的同志懶散不作為，自身沒有清晰的目標和科學的規劃，工作中缺少前進的動力，這時候需要我們干部在干工作前確定一個目標，使我們重拾克服工作中重重困難的決心，以及與恐懼、惰性作斗爭的勇氣。也就避免了許多過度低調的“不作為”現象。

一方面自我查找問題嚴肅整改，一方面建立深入基層長效服務機制，大唐莊鎮認真研究不作為不擔當問題專項治理工作要求，部署具體措施，叫板干部不作為不擔當問題，促進干部作風轉變，營造干事創業的良好氛圍。

日前，大唐莊鎮各黨支部開展了不作為不擔當專項治理工作集中學習，黨員干部帶頭進行批評與自我批評，結合自身和工作職責查找問題。針對基層支部中不作為、慢作為、不敢擔當問題的存在，鎮黨委真抓嚴管，敢于亮劍，鐵腕整治。對一心為公敢于干事的，撐腰打氣，激勵黨員干部始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進態勢。健全完善獎懲機制，重新修訂村兩委班子的考核管理辦法，嚴格量化考核工作。健全和完善干部任用制度，形成“廉者上位、能者居之”的用人導向，真正做到能干事者“上位”，不干事者“下位”，使廣大黨員干部真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

同時，該鎮將不作為不擔當問題治理工作與黨建工作相結合，對18個村隊的黨員活動室進行了硬件設施提升改造，使之成為基層黨支部加強黨員教育管理、規范黨組織建設和黨員進行黨性鍛煉、加強黨性修養的重要陣地，并通過上黨課、專題調研和“三會一課”等多種形式深入學習中央和市、區有關文件精神及重大決策部署，切實提升黨員干部政治素養和理論水平。同時，建立長效服務機制，要求黨員在各項工作中發揮表率和示范作用，各黨支部、各黨小組要不定期深入農民家中，開展實地調研，了解群眾實際需求，幫助生活困難的群眾和老黨員解決實際問題。緊緊圍繞全鎮中心任務開展工作，以積極飽滿的精神狀態，實實在在地造福于民。

2017精選不擔當不作為心得體會二

基層干部“不作為、亂作為”直接影響國家的安定。縣一級處在承上啟下的關鍵環節，是發展經濟、保障民生、維護穩定、促進國家長治久安的重要基礎。全面深化改革之年，中央很多重大改革政策相繼出臺，如遇到基層干部的不作為、亂作為，就會出現政令不暢、良策難以落地生根，導致“上級喊破嗓子、群眾跑壞腿腳”的“兩頭急”和“上下通中間阻”的“中梗阻”現象。現實工作中，部分基層干部仍舊沒有從思想和行動上跟上中央要求的步伐，“亂作為”現象屢屢出現。加之一些地方考核、監督機制不完善，“鞭子”高高舉起輕輕放下，為不作為、亂作為留下了空間。

開展專項治理活動，核心在于堅持問題導向，重點在于加強作風建設，關鍵是要按照“嚴”和“實”的標準，解決好部分黨員干部不想為、不能為、不敢為、不作為的問題，切實以想為、能為、敢為、作為來樹立形象，推動工作，加快發展。

一要懲處問責，著力解決不想為的問題。必須承認，不想為是責任感在弱化。尤其是在當前形勢復雜、問責懲處高壓的情況下，少數黨員干部甘做“傳聲筒”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的心態對待工作，消極應付，無所事事，充當“公堂中的木偶”;有的干部愿當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態，在位卻不在謀事”，混日子，熬年頭，甘當“廟里撞鐘的和尚”;有的干部善打“太極拳”，不推不動，甚至推而不動，總強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸。因此，要突出問題導向，明確界定為官不為、懶政怠政的具體情形，詳細規定實施問責的方式方法和程序步驟，讓黨員干部知曉為官從政的邊界，嚴守做人做事的底線。要實行“一案雙查”，在追究當事人責任的同時，對疏于教育、監管不力的科室負責人，既要追究主體責任，還有追究監督責任，著力通過壓力傳導，形成整體合力，促進工作落實。

要嚴格責任追究，結合作風建設督查，對紀律觀念淡薄、作風渙散、上班期間上網聊天、看影視等與干工作無關的違反工作紀律的行為要發現一起、處理一起;要綜合運用組織、紀律和法律手段，堅決處理對黨組部署置若罔聞、對群眾訴求置之不理、對職責義務束之高閣，尸位素餐、渾天度日的黨員干部，絕不心慈手軟、姑息遷就，著力通過嚴明的紀律、嚴肅的懲處、嚴厲的問責，使黨員干部牢記職責，履職盡責，積極作為，建功立業。

二要教育引導，著力解決不能為的問題。毋庸置疑，“不能為”反映的是能力問題。當前部分黨員干部之所以不能為，概因平時疏于學習，對新政策、法規不鉆研、業務不熟悉，開展工作不得要領、無所適從，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策;或因懶于思考，習慣于走老路、憑經驗，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用。因此，要解決不能為的問題，必須強化教育引導。

要端正思想，以宣傳*為契機，引導黨員干部樹立干部就要干事、當官就要盡責、黨員就要奉獻的理念，進一步堅定“清廉為官、事業有為”的價值取向，堅守“為官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘當公仆、勤于奉獻”的為民情懷，從而增強務實為民、履職盡責的思想基礎和行動自覺。要正面引導，既要用焦裕祿、史來賀、陳浩等先進典型的事跡來影響人教育人，也要結合“雙學一做”活動，積極宣傳我們身邊涌現出來的可信、可學、可比的先進典型，增強其可信度和帶動力，進一步激發黨員干部的自豪感和責任感，提高黨員干部的社會公信力和成就認同感，營造爭當先進、爭創一流的干事氛圍。要增強本領，按照全面依法治國的戰略部署，緊緊結合我辦重點工作，堅持周一學習制度，積極開展理論中心組學習、業務培訓，以解讀改革政策、普及法律知識、提升業務素養、學習先進經驗為重點內容，不斷加大黨員干部的培訓教育力度，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，不斷提升做好群眾工作的能力水平，積極主動服務全市經濟社會發展大局。

三要樹正導向，著力解決不敢為的問題。客觀地講，干部不敢為，既有干部作風的問題，也有導向不明的因素。特別是在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下，有的黨員干部一怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則;二怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失;三怕媒體炒作、成熱點，不善于、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。

因此，解決好干部不敢為的問題，必須，要重用有為者，樹正導向，按照新時期好干部標準，建立能者上、平者讓、庸者下的機制，及時提拔重用那些在工作上敢于擔當、敢于負責、能干成事的干部，切實樹立“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，努力營造學就學先進、干就干實事、爭就爭第一、創就創一流的創業環境。要處理怠政者，形成警示，制定科學合理、量化透明、操作性強的作風效能考核辦法，堅持定量與定性、動態與靜態、內部和外部、日常與年終、群眾評判與組織考核相結合，積極運用績效考核、民主評議、明察暗訪等考核結果，對為官不為、懶政怠政者，堅決采取通報批評、停職檢查、轉崗、降職、辭退等方式予以嚴厲懲處。

要寬容失敗者，鼓勵創新，單位主要負責人要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于干事的干部打氣，既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干部，又要用科學的“容錯機制”營造“鼓勵創新、寬容挫折、容忍失敗”的干事氛圍，為建設和諧史志辦凝聚人心，匯聚能量。