企業負責人學心得體會

十九大勝利召開以來,作為環保企業的一份子，將學列為公司當前和今后一段時間的首要政治任務和工作來抓。作為水環境公司的負責人，通過對*的學習，讓我倍感振奮，也深感責任重大。當前環保產業正處在發展的新征程上，環保產業迎來了重大發展機遇和挑戰，我認為必須把將*貫穿到公司生產經營各項工作當中，以思想武裝頭腦，指導實踐。結合工作實際，主要有以下三方面體會和認識：

一、貫徹落實*，應在經營管理上下功夫

作為環保企業在*必須要有新擔當、新作為，更應該牢記使命，把企業發展好。一是做好統籌規劃，制定企業發展戰略和發展規劃。公司通過調整主營業務、搶占市場份額、優化體制機制等措施，實現了公司規模、效益同步增長，走在改革創新的前列，進入了發展的新征程上，但在發展中也出現了一些不協調的因素，迫切需要以*為指引，踐行生態文明發展理念，制定符合公司科學發展的戰略規劃，引導全體職工牢固樹立綠色發展觀念，積極打造中國水環境治理標桿企業。二是強化內控體系建設，創新管理模式。創新，企業發展的原動力，只有創新，企業才能發展，這是公司對“創新”的釋義。結合十九大我們應該繼續以創新驅動發展，持續鼓勵職工科技創新和開展合理化建議，從全面預算管理、薪酬體系改革、財務風險控制、企業資質升級、商務技術開發等方面探索構思符合公司發展的管理模式和體系建設，持續優化公司管控，促進企業快速發展。三是構建本質型安全企業。十九大提出：“要樹立安全發展理念，弘揚生命至上、安全第一的思想，完善安全生產責任制……”，對安全工作提出了新要求，我們要一以貫之，嚴格遵守國家安全生產相關法律法規，落實安全生產責任制，始終堅守安全紅線、底線；堅持“以人為本、安全第一”的企業安全生產方針，嚴格落實安全主體責任和“一崗雙責”，努力打造本質型安全企業。四是打好主營業務攻堅戰。隨著環保政策紅利的發放，更多的企業開始進軍環保產業，水處理行業的競爭將會越來越激烈，這就需要我們與時俱進、轉變觀念，加快推進已簽約項目建設，著力打造精品工程、樣品工程，擴大行業影響力；加強運維管控，提高污染排放標準，以質量和服務搶占行業制高點，帶動公司業務全面發展，為環境保護貢獻力量。

二、貫徹落實*，應在隊伍建設上下功夫

企業黨建步入*，要堅持黨對一切工作的領導，把黨的政治建設和思想建設作為根本性的工程常抓不懈。始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，這就要求我們應將隊伍建設與落實*深度融合。一是加強領導班子和干部隊伍建設。堅持以*武裝頭腦，不斷地通過學習增強政治修養，在思想上與行動上始終與*高度保持一致，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持“一崗雙責”，嚴格要求自己及家人，身邊的工作人員，做好表率。按照崗位職責分工主動行為、層級帶動，創新思維、開誠布公，做到解決問題方式大家想，解決問題成效大家行動。認真學習落實中省和集團公司關于轉變作風、黨風廉政、反腐敗工作的文件精神，堅持把紀律和規矩挺在前面，聚焦“四風”問題，正風肅紀，防范風險，培養和打造一支有責任擔當、能打勝仗、敢打硬仗的領導班子和干部隊伍。二是工作上勇于擔當。我們的每名員工都應正確認識自己的崗位，對崗位敬重、熱愛與忠誠，履行好自己的崗位職責。應把工作當事業，把各自的本職工作作為自己的責任田，盡心盡力，盡職盡責，對工作負責，對自己負責。

三、貫徹落實*，應在企業文化建設上下功夫

十九大報告指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂”。對于公司來說，企業文化建設也同等重要，必須以十九大確立的*為前提，抓住機遇、跟上步伐，適應新變化、落實新要求。一是應將企業文化建設與學習宣講相結合。樹立終生學習的思想，本人要率先垂范，制定相應學習計劃，自覺把理論學習與發展實踐結合起來，著眼于解決實際問題；領導干部應帶頭學習宣講、深刻領悟精神精髓，反復學，原原本本學報告、學黨章，切實把新思想、新要求落到實處、見到實效。全體職工應結合公司發展、聯系本職工作，尋找差距，把黨十九大提出的新思想、新觀點、新論斷轉化為推動工作的新思路、新方法、新舉措。通過學習，提高全體干部職工的思想認識，使之樹立正確的人生觀、價值觀，激發工作熱情。二是應將企業文化建設與宣傳工作相結合。借助微信、QQ、網站、視頻等載體，組織開展座談交流、基層宣講、撰寫心得體會等多種形式的*解讀和學習，系統全面地引導廣大職工把握學習重點，領會*精髓，指導企業文化建設。三是應將企業文化建設與員工發展相結合。目前，從公司的人員結構來看，年輕人居多，工作經驗不足，需要發揮老中青“傳幫帶”作用，帶動年輕人員快速融入公司環境，鼓勵員工進行業務培訓和職稱評定，提高工作技能；應充分運用雙軌制、崗位競聘、借調管理等方式給員工提供晉升通道，使員工有更多的獲得感、幸福感，努力營造企業發展與員工發展實現雙贏的良好企業文化。四是應將企業文化建設與健全機制相結合。結合*和集團公司有關企業文化建設精神，公司應盡快建立健全企業文化體制機制，推進企業文化建設落地生根，在推進中完善發展、不斷融合，最終將企業文化內化于心、外化于行，形成獨具特色特色的企業文化，為推動公司追趕超越和持續發展凝聚動力。

醫務工作者學心得體會