根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

此外，《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言女職工二胎產假為：128天。

在天津，女職工產假期滿后，最長可休六個月哺乳假。為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規定，女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。為保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動作業和在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業。

除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發工資和福利待遇”、“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業技術職稱、在職學習等方面的權益”、“休假期滿后不安排回原崗位工作”、“轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。

二胎產假國家規定

2017二胎產假新規定：取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天；
【婚假國家規定】：1月1日起晚婚假正式取消。據悉12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，、表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待。同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。