為解決困擾勞動者的拖欠工資問題，廣西壯族自治區日前公布了《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》，各級勞動保障部門將建立欠薪預警制度，保證勞動者工資的發放。這是廣西解決欠薪問題的第一部法規，這個地方性法規將于今年12月1日起實施。

針對目前建筑行業拖欠工資現象比較嚴重的情況，《暫行規定》特別提出了解決方案。按照規定，因總承包方或發包方拖欠工程款，造成施工企業（承包方）拖欠勞動者工資的，責令總承包方或發包方立即先予支付勞動者工資。施工單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，由其主管部門和勞動保障行政部門依法責令整改。施工單位無經濟能力支付工資，或者承包方欠薪逃匿的，由建設方先行墊付；建設方拒不支付的，由勞動部門依法處理。《暫行規定》對勞動者（包括農民工、臨時工等）延時加班、休息日和節假日工作的工資計算定出詳細標準。按照規定，在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付。在休息日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200％支付。在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300％支付。《暫行規定》明確提出，工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他東西代替。給試用期、見習期人員發放的工資，不得低于當地最低工資標準。
用人單位歇業、停產等非勞動者本人原因造成勞動者停工的，在一個工資支付周期內，應按原定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應當支付生活費，生活費標準不低于當地最低工資的80％。
 各級勞動保障部門建立欠薪預警制度。可對用人單位的工資支付進行信用登記，監控用人單位工資支付情況；對有無故克扣、拖欠工資記錄的用人單位，標注黃色警示，實施重點監控。進入監控期的用人單位，被要求在5日內作出書面報告，并逐月報告生產經營等狀況。勞動保障部門將給這些用人單位發出預警通知書，用人單位須在10日內制訂工資補發計劃，并通告本單位職工。曾兩次以上（含兩次）被列入預警監控名單又出現新的拖欠工資情況的用人單位，勞動部門將及時予以處理，并依法申請人民法院強制執行。