云南工資指導線公布,云南基準線調整標準

日前，云南省人社廳發布了 云南省企業工資指導線，我省今年企業貨幣平均工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。和去年的企業工資指導線相比，增長線和基準線分別下調了4個和2個百分點。同時，也是繼以來的連續第二次下調。

指標下調受經濟增速下降影響

據了解，發布企業工資指導線，除了是通過讓企業和職工了解宏觀經濟形勢和國家宏觀調控政策導向，指導企業合理進行工資分配、合理安排職工工資增長以外，也是企業與職工雙方開展工資集體協商，為確定工資水平提供參考依據。據省人社廳介紹，今年云南省企業工資指導線之所以出現兩個指標的下調，主要有三個原因。

一方面，云南省經濟同全國一樣，進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態，與之相同步的是，勞動工資也將進入增速放緩的新常態。今年以來，在我省之前發布工資指導線的5個省市區無一例外地下調了指導線，且基準線全部低于10%。此外，根據云南省今年確定的GDP增長目標8.5%及上半年我省GDP同比僅增長6.6%的實際，適當下調工資增長指導線，與我省宏觀經濟形勢相協調。而我省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合我省企業經濟效益實際狀況。

工資指導線不具強制約束力

目前，各類企業可以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參考基準線確定工資增長水平。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業，職工工資可以零增長或負增長，但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

不過，工資指導線屬于指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。工資指導線的貫徹主要是在發布工資指導線后，由企業和職工結合生產經營和經濟效益情況，通過開展工資集體協商等方式合理確定工資增長水平的方式來落實，促進企業職工工資合理增長。

一圖看懂工資指導線

小王

企業情況：今年效益很好

目前月薪：4000元

適用標準：工資指導線上線13%

建議漲薪：520元

小李

企業情況：生產經營正常

目前月薪：4000元

適用標準：工資指導線基準線8%

建議漲薪：320元

小楊

企業情況：效益略有下降

目前月薪：4000元

適用標準：工資指導線下線3%

建議漲薪：120元

小何

企業情況：經營持續虧損

目前月薪：4000元

適用標準：征求職工意見或交職代會討論

最低月薪：1570元(云南一類地區最低工資標準)

何為工資指導線

工資指導線是*下政府為保證宏觀經濟目標的實現，對企業工資分配進行宏觀調控的一項制度，一般由政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長建議。

云南公布企業工資指導線

8月12日，云南省人社廳公布企業工資指導線：企業工資指導線的基準線為8%，上線(預警線)為13%，下線為3%。與相比，企業工資增長上線、基準線分別下調了4%、2%，這也是云南省連續第三年下調企業工資指導線。

多地都下調

截至目前，全國已有至少8個省(區、市)發布了企業工資指導線，北京和天津的基準線和工資增長上線都為最高，基準線為9%，上線分別為15%、16%。就目前發布的幾個地區而言，今年都無一例外地下調了指導線，且基準線全部低于10%。

云南省的企業工資增長上線和基準線分別下調了4%和2%，這樣的下調并不是今年才開始的，云南省的基準線、上線、下線就分別下調了1%、2%和1%，云南和全國大部分省份一樣，已經出現了企業工資指導線持平或下調。

為啥要下調

據省人社廳介紹，今年云南省企業工資指導線持續下調的主要原因，是云南省經濟同全國一樣進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態，與之同步的勞動工資也進入增速放緩的新常態。另外，根據云南省確定的GDP增長目標8.5%及上半年云南省GDP同比僅增長6.6%的實際，適當下調工資增長指導線與云南省目前的宏觀經濟形勢相協調。在這樣的情況下，適當下調工資增長指導線，能在一定意義上緩解目前云南省企業經營和發展壓力較大的情況。

看懂工資指導線

小王

企業情況：今年效益很好

目前月薪：4000元

適用標準：工資指導線上線13%

建議漲薪：520元

小李

企業情況：生產經營正常

目前月薪：4000元

適用標準：工資指導線基準線8%

建議漲薪：320元

小楊

企業情況：效益略有下降

目前月薪：4000元

適用標準：工資指導線下線3%

建議漲薪：120元

小何

企業情況：經營持續虧損

目前月薪：4000元

適用標準：征求職工意見或交職代會討論

最低月薪：1570元(云南一類地區最低工資標準)

名詞解釋

企業工資指導線

政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，指導企業合理進行工資分配，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，企業工資指導線不具備強制約束力。最終工資怎么漲，是由企業和職工結合生產經營和經濟效益情況，通過開展工資集體協商等方式合理確定