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1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等于魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關系如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門后會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。

3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以后有機會會先考慮你。
3、至于領導會問什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解自己稍微準備一下就行OK了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧

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理由正當的話，部門經理一般都會批的，但如果因為私怨或者摻帶與工作無關的個人情緒就不太好了，因為每個部門都有它自己的調配資源和適用限度。以部分經理的角度來說，他是不會隨便作人事調動的，除非你的溝通能力特別好，常年在人力資源部混飯吃，那么隨便一個借口都行了，當然，一切都基于運作正常的公司。