四風四氣自我剖析材料一

一、參與教學實習活動的基本狀況

長期以來，自個嚴峻恪守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本道路不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀念和道路、方針、方針上同黨基地保持高度一致。堅決支持基地決議的嚴重方針和方針疑問。新一屆基地領導團體審議經過的八項規則，讓廣大公民大眾看到了我

們黨對改善工風格格的堅決決計，更為每一名黨員干部進步黨性涵養供給了更具操作性的行為原則。對于基地的八項規則、xx省委和xx部改變風格十項規則，以及我廳對于改善工風格格的詳細辦法，都仔細進行了學習，并在平時作業中嚴守底線。格外是黨的大眾道路教學實習活動以來，我仔細學習了《黨的大眾道路教學實習活動學習文件選編》等必讀書目，著力增強思維自覺和舉動自覺。經過近一階段的學習和實習，對教學實習活動有了更深的知道：大眾道路教學實習活動的要點不只在于知，需求通讀熟讀黨法黨規和經典文獻，更重視事必躬親，不斷查找和打敗本身存在的缺少;不只是各級黨組織的團體學習實習活動，更是每一名黨員干部自我逾越、改善心智的可貴時機;不只是一次階段性的會集教學整理，更應該變成鍥而不舍的涵養工夫。

二、“四風”方面存在的杰出疑問

對照對照黨章及對于改善風格的一系列請求，自個還存在許多缺少，現對照“四風”逐個分析如下：

(一)在形式主義方面

倡議開短會、說短話，削減文山會海，進步機關效能，是對立形式主義的首要內容。在這方面，廳黨委一直給予了高度重視，環繞嚴峻會議辦理、精簡文件簡報，屢次提出清晰請求，健全完善了有關原則規則，格外是新一屆廳黨委組成以來，大偉廳長率先垂范，歷次首要說話均杰出短、時、新的特色，著重言之有物、處理實踐疑問，廳黨委組織舉行的各類會議緊湊高效，并且把許多會議合并舉行，會議內容更為豐厚，會議時刻也更為精短，功率大大進步，可以說是給全省xx機關帶來了新的文風、新的會風。周左盾主任也屢次請求咱們“多走直線，少繞彎路”，直奔文件會議的主題，把更多精力放在把握領導目的上，而不要拘泥于文法句法表達等形式上。作為擔任歸納文字的副主任，我與所分擔的科室同志們也直接承當著許多的辦文辦會任務，與廳黨委更高標準比較，與周主任的詳細請求相對照，自個在這方面還存在短缺和缺少。在起草文件、承辦會議過程中，常常出于思維慣性，自覺或不自覺地墮入形式主義，詳細體現為重形式、輕內容，重程序、輕本質，重過場、輕實效，格外是在起草文件過程中，對文章結構、句式、修辭研討得多，對文章中的思維內在、立異理念和務實舉動研討得少，有“為立異而立異”、“為高度而高度”的形式化傾向;在辦會過程中，習氣套用以往的會議模式，短少詳細疑問詳細分析，領導開會目的把握上有待深化，對會議的實踐作用重視不行。

(二)在官僚主義方面

歸納文字作業觸及xx作業的方方面面，并且許多辦文辦會任務都是時刻緊、任務重，都請求咱們把會議文件觸及的xx業務吃透、底層現狀摸透、存在的疑問點透，但我在實踐作業中更多滿足于看資料，對xx業務和底層一線的許多狀況把握仍是浮在面上，有些范疇乃至可以說是一團漆黑，心中無數，無形中助長了本身的官僚主義不良傾向。比如在“十二運”安保時期，只是到沈陽奧體基地進行過一次實地調研。與詳細業務部分和底層同志雖然也有座談溝通，但更多歸于面對詳細任務、臨渴掘井的彌補性辦法，聯絡底層、聯絡大眾不廣泛，短少實地調查研討。一起，思維政治作業做的不行深化和翔實，和分擔科室的同志們政治思維溝通不行，對同志們作業請求多，日子關懷不翔實，自我反思，這些都是主旨觀念淡漠，大眾知道不強的體現。此外，自個在研討資料過程中，提宏觀請求多，詳細思路少，審閱修正多，直接動筆少，這些都是自個需求在往后作業中著力打敗的疑問。

(三)在享樂主義方面

雖然前一階段與同志們一道加班加點，辛苦支付，也逐漸習氣了這種連續作戰、高強度、快節奏的作業方法。但是從思維深處分析，“干累了，歇口氣”的主見沒有徹底根除，還存有必定的厭戰畏難情緒和貪心安逸思維。一接到作業任務，有時首要想到的是如何趕快完結，而不是如何做到最好，格外是任務多、壓力大的時候更是如此;有時存在著敷衍以求過關的主見，短缺立異知道，有時發生的新主見也只是逗留于心動而無舉動的狀況，沒有充沛表現片面能動性，局限于上級布置啥，就做啥;對于觸及到多個部分一起擔任的任務，雖然也能自動承當、自動溝通，但也有適可而止的主見，怕干的越多，職責越多，這些都需求我在往后的作業中防微杜漸，消除貪心享樂的思維危險。

(四)在奢侈之風方面

雖然作業室是一個相對貧苦的部分，腳結壯地地講，自個和同志們都沒有時機和條件去奢侈，自個也沒有花費奢侈品的才能和偏好。但在思維深處，遇到奢侈花費、炫富等社會不良景象時，仍是沒有徹底剪斷貪心攀比的思維根蔓。在公務活動中，還有公家不差錢的錯誤知道，艱苦奮斗精力有所弱化，勤儉節約做得還不到位，環保節能知道還不行強，沒有養成綠色作業、綠色花費、綠色出行的杰出習氣。

三、發生疑問的因素分析

(一)放松了嚴峻的政治理論學習。因為對政治理論學習的首要性知道缺少，自覺不自覺地放松了政治理論學習，常把作業當成硬任務，學習變成軟任務，總以為自個是做實踐作業的，不是政治理論作業者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀念、基本原理能習氣作業就行。“經歷主義”的思維致使理論學習的愛好不濃，自以為憑已有的社會常識和作業經歷，做好本職作業應該沒有疑問，經歷主義作祟，缺少學習理論常識的激烈希望，運用理論常識輔導作業實習的才能不行強。

(二)放松了嚴峻的片面國際改造。國際觀的改造抓得不行緊，為公民效勞主旨觀和艱苦奮斗精力有所淡漠，自覺抵抗形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風這根弦繃得還不行緊，對腳結壯地、大眾道路堅持得不行徹底，簡單遭到塵俗各種消沉思潮影響而趁波逐浪，乃至一度以為形式主義等積弊是當時作業日子中不可避免的存在，沒有極好地對于疑問沉下去，尋求處理疑問的最好辦法路徑。

(三)放松了嚴峻的黨性涵養訓練。反思本身在思維風格方面存在的疑問，一個深層次的因素，即是近些年來在嚴峻黨性訓練上所下的力氣不行多，以業務作業替代政治和黨性訓練，對自個請求放松了，思考大眾利益和大局利益還不行，對自個的榮辱進退思考還比較多。致使作業的專心性不行，自個思維有時還遭到少干少出錯、少說少闖禍等消沉被迫主見的攪擾。

四、往后的盡力方向和改善辦法

對于本身的疑問和缺少，在今后的學習、作業中，自個決計在局黨組的領導下，依照黨員領導干部標準請求，

一是加強政治學習。從首要著眼于改造客觀國際改變為改造客觀國際與片面國際相聯系，加強理論學習。杰出學習要點，學習和把握好鄧小平理論、“三個代表”首要思維和科學展開觀，*同志對于大眾的道路的首要論說等，要點是領會貫穿其間的馬克思主義立場、觀念、辦法，學習黨章、恪守黨章、貫徹黨章、保護黨章，堅決共產主義崇奉，進步政治敏銳性和鑒別力，一直與黨基地保持高度一致。更為深化地知道和精確把握共產黨執政規則、*建造規則、人類社會展開規則，進一步堅決道路自傲、理論自傲、原則自傲。一起，仔細學習經濟、政治、前史、文明、社會、科技、軍事、交際等方面的常識，格外是從各種文史常識何我國優異傳統文明中羅致養分，從中獲得啟發，為我所用。

二是強化黨性涵養。堅持事必躬親、求真務實、言行一致的工風格格，講真話、報實情，辦實事、求實效，腳結壯地，埋頭苦干。積極自動地參與黨內日子，向黨組織報告自個的思維、作業和學習狀況，自覺地承受黨組織的輔導和幫助,自覺承受大眾的監督，積極展開批判與自我批判。嚴峻履行民主會集制的各項原則規則，充沛尊敬和聽取同志們的定見，表現咱們的才智和力氣，盡力做一名合格的共產黨員和勝任的黨員領導干部。

三是進步履職才能。安身xx實習，從敷衍性學習改變為自動鉆研學習、從為了作業的“要我學”改變為進步自個專業本質的“我要學”，要點是向領導同志們學習、向各科室的同志們學習、向各警種部分學習、向底層民警學習、向實習學習，以增強處理實踐疑問的才能，加強對實行領導職責所必備的各種常識的學習，以不斷進步本身本質和領導水平。在此根底上，一直把崗位職責放在榜首位，堅持科學的情緒和求實的精力，腳結壯地地做好各項作業，建立激烈的時刻觀念、功率觀念、質量觀念，進步作業功率，把領導目的高標準貫徹履行到位。

四是做實調查研討。充沛尊敬一線民警的首創精力，從底層發現、發掘和總結經歷，采納實地調研、網上調研相聯系，走出去考察與請進來座談溝通相聯系、全部調研與專題調研相聯系等方法，自動了解把握底層鮮活經歷，捕捉xx實習立異展開的前沿動態，羅致來自底層的養分，堆集更多的專業常識儲備，用于輔助領導決議計劃，推動xx作業立異展開。

五是加強廉潔自律。一直保持與時俱進、開拓立異的精力狀況，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴峻束縛自個。嚴峻恪守并堅決貫徹履行黨規黨紀、法紀政紀，自覺恪守《xx機關公民警察紀律條令》、“五條禁令”和xx部“三個決不允許”的紀律請求，從思維上筑起抵擋腐朽思維腐蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。一起，聯系歸納文字的本職作業，多為領導當好顧問、出好主見，建立完善有關配套規章原則，進步廳機關的廉政建造水平。

以上是我的自個對照查看狀況。在今后的作業中，我會不斷加強自我涵養，時刻把為民務實清涼放在心中，做一名合格的黨員領導干部。在此也懇請各位領導、各位同志多批判、多糾正、多提寶貴定見!

四風四氣自我剖析材料二

按照縣委統一部署，我局于3月17日啟動了黨的群眾路線教育實踐活動，局黨組認真貫徹落實中央、市委、縣委文件精神和有關要求，切實加強學習教育。聚焦“四風”，聽取意見，認真自查，深刻剖析問題產生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。現將局黨組班子對照檢查材料報告如下。

一、遵守黨的政治紀律和中央八項規定、市委七條實施意見情況

(一)遵守黨的政治紀律情況。局班子堅決貫徹落實*、市委、縣委有關文件精神和工作部署，堅定理想信念，嚴守政治紀律，加強道德修養。始終堅持“執政為民、服務發展”理念，注重思想政治建設、黨風廉政建設和作風建設。不斷增強政策理論水平和科學決策能力，不斷提高工作的針對性和實效性。在市委把我縣確定為渝東南生態保護發展區和縣委提出加快建設“全市特色經濟強縣、全國生態縣和國際旅游目的地”戰略目標后，我局黨組一班人帶領全體職工以服務民生為宗旨，以改善環境為目標，扎實開展“六大專項行動”、“十個專項整治”和“藍天、碧水、寧靜、綠地、田園”環保五大行動。切實解決群眾反映強烈的環保突出問題，積極維護群眾合法環境權益。

(二)遵守中央八項規定、市委七條實施意見情況。中央八項規定和市委七項實施意見出臺后，我局結合實際制定了具體貫徹落實意見措施。努力控制壓縮文山會海，簡化各類考核條目。全縣環保考核指標由2013年的9項精簡至3項。“三公”經費支出大幅降低，今年1-5月全局“三公”經費與去年同期相比下降20%。各種會議、各類文件與去年同期相比分別減少了25%，17%。清理整改超標辦公用房120平米。全體職工沒有出現大抄大辦、吃拿卡要、斂財賭博違紀違規行為。全局干部職工會員卡清理中，做到“零持有、零反映”。目前，我局教育實踐活動中列入問題臺賬的15個環境問題，已整改辦結10個，辦結率67%。不折不扣落實縣委、縣政府交辦我局的民生實事任務。

從總體上看，我局領導班子工作目標明確，工作思路清晰，一班人團結進取，風清氣正，有很強的責任心和事業心。領導班子四風剖析查擺對照檢查材料。但隨著經濟社會的發展，受各種思潮的影響，班子的政治敏銳性、政治鑒別力、政治洞察力還存在一些問題。一是有的黨員干部政治紀律意識有所放松，缺乏正確的思想觀念和指導思想，政治思想隨波逐流，法紀意識淡薄。二是部分黨員干部缺乏一定的道德素養，影響了集體團結和諧。三是在落實中央八項規定和市委七條實施意見上，存在標準不夠高、要求不夠嚴的現象。一些同志缺乏破字當頭、立字當頭的勇氣和魄力。存在思維慣性，依戀傳統做法，沒有真正從思想深處受到觸動。不少同志尚處在迫于當前形勢不敢為的狀態。還沒有實現從被動到主動、從不敢到自覺的轉變。四是對政治紀律執行情況監督檢查力度還不夠大。針對這些問題，我局將采取切實有效的整改措施和辦法，予以糾正。

二、在“四風”方面存在的主要問題

教育實踐活動開展以來，縣環保局領導班子認真傾聽各方面意見。在我局門戶網站開設征求意見電子郵箱，向全縣各級各部門以及有關黨代表、人大代表、政協委員、企業負責人等社會各界人士寄送征求意見函120余份。局班子成員分別主持召開各類人員座談會8次，共征集意見建議30余條。通過對這些意見的梳理和認真對照檢查分析，班子召開了專題會議深刻剖析，查找“四風”方面存在的突出問題，具體問題如下：

(一)政治業務學習安排不科學、不系統。學習偏重于形式和數量。有時把學習當成一種完成任務來應付，把學習當成一種負擔來看待。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學習，不熱心學習。甚至一些同志以業務工作忙為借口，干脆放棄了學習，導致開展工作的理論功底不厚，基礎不牢，到頭來不但思想沒有進步，而且業務工作也沒有完成任務。

(二)對環境監管工作不到位、責任不落實。對違法企業監管不嚴，處罰力度不夠。一些執法同志依法執政意識淡薄，對違規企業輕于處罰，免于處罰，最終導致環保職能職責不能有效發揮，環保形象受到嚴重影響。如部分企業對環境造成影響，群眾多次投訴沒有得到及時制止。部分建筑施工企業夜間施工、娛樂場所噪聲超標排放、企業廢水直排，沒有及時監管，致使一些企業成為群眾投訴熱點，嚴重影響環保工作在群眾中的聲望，引發群眾不滿。

(三)工作不夠扎實，表面現象嚴重。一是工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經驗點子。二是部分職工對工作只做表面文章，掩人耳目，只求在領導面前過關了事。三缺乏敬業精神，做工作有急于求成的心態，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導致工作缺乏耐心，影響工作效果。

(四)深入基層調研不夠。有時工作浮在面上，憑經驗行事，靠文件、靠電話、靠會議工作。調查研究不深入，特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時調研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現象。真正潛下心來具體指導少，沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導。

(五)制度執行不嚴。單位制定出臺了一系列規章制度辦法，但職工沒有進行認真的學習和領會，單位沒有在各種場合強調和要求。在單位規章制度執行上失之過松、失之過寬，最終導致職工我行我素，放任自流的心態。特別是單位職工考勤制度在執行上不敢逗硬，導致單位部分人員有遲到早退甚至曠工，從而影響了職工積極向上的精神狀態。

(七)對職工的切身利益關心不夠。主要是對職工晉級晉職方面落實不好，使職工找不到努力的方向和前進的動力。在很大程度上影響了職工工作積極性。

(八)工作主動性不強、開拓創新意識不足，有安于現狀，求穩怕亂的現象。部分領導未積極主動開展工作，坐在辦公室閉門聽匯報，憑想象安排指揮工作。

(九)擔當意識有待增強。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負責。

(十)接待標準把關不嚴。在兄弟單位往來、迎接上級檢查，下鄉鎮調研過程中，接待用餐標準控制不嚴格，存在超標現象。

(十一)勤儉節約意識下降。講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現象沒有完全杜絕。機關公文印刷存在浪費現象。

(十二)經費管理不夠精細。在強化經費精細化管理、提高經費使用效益上下功夫還不夠。有時花錢大手大腳，過緊日子的意識下降，公車私用偶有發生。賬務管理尚有差距，出納會計未完全分離。

(十三)對縣城廊橋水岸、時代天街夜間施工噪音擾民現象執法力度不夠。對山拔爾桑有限責任公司水泥旋窯生產線窯頭、窯尾煙室、熟球庫備用泄料口以不正當方式向環境排放污染物現象執法處罰力度不夠。

(十四)對縣城文化娛樂噪聲污染(KTV)管理不到位，如世紀五龍城片區的KTV擾民現象突出，群眾意見較大，重復投訴較多。

(十五)農村畜禽污染、農村生活垃圾處置在有的鄉鎮污染情況表現較重，未拿出很好的處理解決措施，如土地鄉徐家灣畜禽養殖污染問題。