級別工資:公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按干部管理權限任命的職務;任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確。

最新公務員級別工資一覽表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

職務 對應級別 工資標準 領導職務 非領導職務

國家級 正職 1

國家級 副職 2--4

省部級 正職 4--8 2510

省部級 副職 6?10 1900

廳局級 正職 8?13 1410 1290

廳局級 副職 10--15 1080 990

縣處級 正職 12--18 830 760

縣處級 副職 14--20 640 590

鄉科級 正職 16--22 510 480

鄉科級 副職 17--24 430 410

科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

公務員工資的構成

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月