公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

公務員漲工資基本工資標準

全國人大代表、著名作家二月河(凌解放)接受采訪。吉林中公整理二月河說，過去考公務員熱，說明對其他行業的歧視，據他了解，有教師考公務員，沒有公務員考教師。現在公務員考試熱度比過去低，沒什么大驚小怪的。

公務員純屬普通職業，能引來眾多關注成為焦點，確實不正常。反腐斗爭令貪官落馬，引來一片嘩然;公務員漲工資，更是在網上炸開了鍋;公務員離職，也有人用異樣眼光看待;就連公務員報考降溫，也時刻有人關注……看來，對公務員的敏感度更需進一步降溫。其實，公務員倍受關注，根源卻在公權力。以前，有的干部拿著公權力私用、亂作為，甚至作為謀利工具，成了賺錢的“資本”，使得一些別有用心之人趨之若騖，上演了“公務員報考熱”。

如今，公務員光環逐漸蛻去，公考又陷入報考冷，反差背后卻是因為權力被關進了制度“籠子”。回過頭來想想，為啥大家不關注老師，不關注一般打工者，卻偏偏喜歡拿公務員說事?如今公務員已被公認為“高危行業”，只要公務員與人產生糾紛，人們往往會認為公務員有錯;公務員開車撞了人，大家會把所有的過錯都推到公務員身上等等。這種現象極不正常，恰恰反映出權力出軌之后帶來的“副作用”，社會公信降低。吉林中公整理要讓大家用平常心來看待公務員行業，降低對其關注度，重點應在約束權力方面下功夫。

一旦權力真正被關進了制度之籠，依法行政成為常態，無論是官員還是普通百姓，都必須按照法律制度來辦事，所有人一視同仁，誰又會盯著公務員不放呢?之所以大家還在關注公務員，就在于大家對公務員的福利待遇、權力使用還有質疑，還不放心。一方面我們希望大家對公務員的敏感度降溫，另一方面也希望政府職能轉變、作風建設、從嚴反腐、從嚴治黨能真正管住官員手中的權力，打破特權思想。唯有如此，誰還會繼續拿公務員說事!