一、基本工資
1、崗位工資。崗位工資體現的是工作人員所聘崗位的職責和要求,一般情況下可以分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位,不同的崗位等級對應著一個不同的工資標準。
2、薪級工資。薪級工資主要體現的是工作人員的工作表現和資歷,專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,不同的薪級對應著一個不同的工資標準。
二、績效工資
績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區的津貼。艱苦邊遠地區的津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。并且根據當地的發展變化情況,每5年進行一次評估,并進行津貼上的調整。
2、特殊崗位的津貼補貼。對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
四、其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標準表單位:元/月
2018事業單位工資標準表
從《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中,我們可以明確看出,離退休人員每月增加離退休費的標準,以離休人員為例來說:
1、行政管理人員,省部級正職及以上的為1400元,省部級副職為1140元,廳局級正職為900元,廳局級副職為730元,縣處級正職570為元,縣處級副職為480元,鄉科級及以下為400元。
2、專業技術人員,教授及相當職務為820元,副教授及相當職務為540元,講師及以下職務為400元。
需要注意的是,相應級別退休人員增加的額度標準,是分別低于離休人員的。
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