根據市委、市政府《關于印發〈遂寧市引進高層次人才管理服務辦法〉的通知》，我市對引進到遂寧發展和置業安家的高層次人才給予獎勵。在個人申報、主管部門初審同意的基礎上，由市委組織部、市人社局會同有關部門審核確認后，兌現落實引進高層次人才各項政策待遇。

市人社局有關負責人介紹說，向引進的高層次人才發放生活及安家補貼是扎實推進“人才強市”戰略的重要舉措。目前，市本級高層次人才安家費補貼已發到具體人頭，各縣（區）高層次人才生活及安家費補貼發放工作正在緊鑼密鼓地進行中，將于近期發放到位。據了解，引進到企業的博士、正高專業技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發放10萬元安家補助費，每年補助生活補貼6000元。引進到企業的我市急需緊缺的全日制普通高校畢業碩士和高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發放3萬元安家補助費，每年補助生活補貼1200元。 

遂寧市急需緊缺人才認定管理辦法

第一章 總 則

第一條

為認真做好遂寧發展所需的新引進急需緊缺人才認定管理工作，根據《遂寧市深入推進人才強市戰略新十條措施》（簡稱“新人才十條”，下同）有關規定，特制定本辦法。

第二條

急需緊缺人才認定管理工作堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業績并重的原則，堅持業內認可、社會認可的原則。

第三條

急需緊缺人才認定管理工作，在市人才工作領導小組統一領導下，由市人力資源社會保障局組織實施。

第四條

本辦法適用于新引進到遂寧市市屬企事業單位（不含參公單位，下同）的急需緊缺人才。各縣（市、區）、市直園區可根據本地實際參照執行。

第二章 認定對象

第五條

納入遂寧市發展所需的急需緊缺人才的認定對象，是指市屬企事業單位通過“遂州英才”招攬行動新引進（首次到遂寧工作），符合條件并經過申報程序后認定的急需緊缺人才。

第六條

引進到事業單位和地方國企工作的急需緊缺人才：

1.全日制博士研究生或正高級專業技術職務任職資格人員；

2.“雙一流”建設高校及建設學科全日制碩士研究生或副高級專業技術職務任職資格人員。

第七條

引進到重點產業企業（鋰電及新材料、電子信息、機械與裝備制造、油鹽氣化工、食品飲料等，下同）工作的急需緊缺人才：

1.全日制博士研究生或正高級專業技術職務任職資格人員；

2.全日制碩士研究生或副高級專業技術職務任職資格人員；

3.“雙一流”建設高校及建設學科本科學歷（學士學位）人員。

第八條

引進到市級重點金融產業和對遂寧經濟社會發展做出突出貢獻的市級金融機構，且在遂寧工作的急需緊缺人才認定，可參照本辦法第六條執行。

第三章 認定程序

第九條

急需緊缺人才申請認定工作每年集中進行一次，市人力資源社會保障局具體負責受理。

第十條

認定工作按以下程序執行：

1.申請。個人向所在單位提出認定申請，填寫《遂寧市新引進急需緊缺人才認定申請表》，并提供相關證明材料。

2.初審。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的出具推薦意見后連同相關證明材料報主管部門，主管部門出具推薦意見后報市人力資源社會保障局。申請人所在單位無主管部門的，由單位直報市人力資源社會保障局。

3.復審。市人力資源社會保障局按照規定對初審合格的人員進行復審，復審合格后進行公示。

4.公示。在市人力資源社會保障局網站進行公示，公示期為5個工作日。

5.審定。經公示無異議的人選名單報市委組織部審定。

6.頒證。確定為急需緊缺人才人選的，頒發《遂寧市急需緊缺人才證》，并進入遂寧市人才庫。

第四章 優惠政策

第十一條

經認定的急需緊缺人才憑《遂寧市急需緊缺人才證》享受“新人才十條”及相關的人才政策。

1.安家補助。經認定的事業單位和地方國企工作的急需緊缺人才在遂寧購房后依層級分別一次性給予10萬元、3萬元安家補助；重點產業企業工作的急需緊缺人才在遂寧購房后依層級分別一次性給予10萬元、3萬元、1萬元安家補助。安家補助需在遂工作所在地購房后申請（須是本人在遂寧的首套房）。

2.生活補助。經認定的事業單位和地方國企工作的急需緊缺人才依層級分別給予1000元/月、500元/月生活補助，生活補助發放3年；重點產業企業工作的急需緊缺人才依層級分別給予2000元/月、800元/月、400元/月生活補助，生活補助發放5年。

3.住房保障。經認定的事業單位和地方國企工作的急需緊缺人才依層級分別給予1000元/月、500元/月租房補貼，租房補貼可發放3年；重點產業企業工作的急需緊缺人才依層級分別給予1000元/月、500元/月、300元/月租房補貼，租房補貼可發放5年。經認定的急需緊缺人才可申請免費入住人才公寓，租房補貼與免費入住人才公寓二選一，不重復享受。

4.其他政策。經認定的急需緊缺人才，符合條件的還可享受醫療保障、子女入學、創業扶持等優惠政策。

第五章 日常管理

第十二條

實行待遇直發制度。安家補助由市財政局將資金一次性撥付到用人單位，由用人單位發放。生活補助和租房補貼，由主管部門將引進人才的在崗狀態、年度考核情況報市人力資源社會保障局審核，經市委組織部審批后，由市財政局將資金直接撥付到人才本人銀行賬戶。

第十三條

實行周期管理制度。經認定的事業單位、地方國企、市級重點金融產業和對遂寧經濟社會發展做出突出貢獻的市級金融機構急需緊缺人才每3年為一個管理期，重點產業企業急需緊缺人才每5年一個管理期。管理期滿后，由市人力資源社會保障局會同有關部門和單位進行考核，考核優秀的可納入遂寧本土高層次人才培養計劃。

第十四條

實行動態管理制度。經認定的急需緊缺人才，每年底要將本人德、能、勤、績、廉等年度表現情況經單位主要領導簽字蓋章后報市人力資源社會保障局。對因嚴重違紀違規和違法的，取消其認定資格，終止相關待遇。對在管理期內與用人單位終止勞動合同或離開遂寧的人才，由用人單位及主管部門報經市委組織部、市人力資源社會保障局審核后，終止其享受的相關待遇。對不符合條件瞞報領取安家補助、生活補助和租房補貼的，要追繳退回并嚴肅追究相關責任人責任。

第六章 附則

第十五條

引進到遂寧工作的國（境）外知名高校急需緊缺人才，可參照本辦法執行。

第十六條

本辦法由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。