由人力資源和社會保障部負責起制定的《事業單位崗位績效工資制度》將于近期出臺，《實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段，為下一步公務資改革作準備。

中國人民大學關系研究所副所長彭光華告訴記者，實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容，事業單位績效工資改革寓意強烈民生關懷。

“三步走”邁出最后一步

在彭光華看來，在規范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益水平，具有重要意義。

2009年9月溫家寶主持召開國務院常務，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。根據會議確定的時間表，事業單位實施績效工資分三步展開：

第一步從2009年1月1日起先在義務實施；

第二步從2009年10月1日起，在公共衛生機構和衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；

第三步是從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。

事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放補貼。

此次即將發布的“崗位績效工資制度”進行的改革，只針對除義務教育學校和基層衛生機構和鄉鎮衛生院兩類事業單位的其他類事業單位，也就被業內人士看成這三步走中的最后一步。

根據2009年數據，中國有事業單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人。然而對于工資改革有兩種聲音，有聲音認為是為了，另一種則認為是財政為了甩包袱、降工資。

相關報道指出，國務院此前有關分類推進事業單位改革的做法，被為是“甩掉兩頭，留下中間”。除公益性事業單位得以保留外，一部分被推向社會，朝著“自收自支”的方向改革，另一部分則被納入政府機構序列。

國家行政學院教授汪玉凱認為，績效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計算方式的變化，是一種相對規范和相對公平的方式。規范分配秩序，理順分配關系，不能簡單地理解為是漲工資。績效工資改革并不是以漲工資為基本目的，實行績效工資，財政是要出錢的。

此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在解讀“績效工資制度”時就曾表示，事業單位實施績效工資不是簡單的漲工資，而是要同事業單位規范津貼補貼相結合，同建立事業單位工作人員的考核機制相結合，是建立一種新的機制和制度；此外，事業單位實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個系統工程，“實施起來會有一個過程”。

即將出臺的《事業單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業單位。按照國務院3月發布的《分類推進事業單位工資改革實施指導意見》，公益性質的事業單位被細分為公益一類和公益二類。

在公益性事業單位中，承擔義務教育、基礎性科研、公共、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。也就是說，以后公益類事業單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成。

2015廣東事業單位漲工資最新消息：

人社部副部長胡曉義在國新辦發布會上對外證實，備受關注的機關事業單位基本工資調整實施方案已經國務院辦公廳轉發到各單位，這一次，機關事業單位人員基本工資真的要漲了。佛山人社局有關負責人昨日表示，佛山暫時還沒收到相關文件。

公務員工資改革關注度較高

據悉，這是2006年以來，我國公務員和事業單位人員的基本工資首次調整。目前，公務員的工資主要由基本工資+津貼補貼組成，其中，基本工資包括職務工資和級別工資，標準全國統一。此次機關事業單位基本工資調整的具體做法是：相應增加基本工資，并把一部分津補貼納入到基本工資，津補貼標準將相應減少。基本工資上漲同時，國家可能會凍結各地津貼補貼以及事業單位績效工資的增長，要求各地各部門不得再自行提高津貼補貼水平。

那么，佛山機關事業單位工資有何變化？昨日，佛山人社局有關負責人表示，佛山暫時還沒收到正式文件，具體情況要市里開會才能定。

公務員工資改革，關注度較高。網友“夢星6217”為市直機關公務員的收入打抱不平，他說，市直機關公務員工資相比四區是最少的，到底市直機關公務員水平不行還是能力不行？不管是縱向比還是橫向比，珠海、中山、江門的市直機關公務員工資都比佛山高出一截。“漲工資是好事，但不知道佛山能漲多少？”佛山一市直公務員說。

佛山的改革一直在低調進行

2013年開始，廣州及全國各地陸續出現公務員下海經商。有媒體報道，“八項規定”出臺后沿海發達地區公務員招考報名人數下降。佛山招考公務員情況如何？佛山人社局有關負責人表示，佛山公務員招考比較平穩，沒有過熱也沒變冷。該負責人認為，原因之一就是佛山公務員的待遇總體還過得去。“公務員管理本身比較規范，不像有些地方因為有灰色和特權，一旦政策緊了就出現收入下降，佛山公務員收入沒有出現大的落差。”該負責人說。

其實，佛山公務員工資改革一直在低調進行。南都記者獲悉，去年12月南海自2013年開始就已著手試點公務員職務與職級并行制度，但非常低調，幾乎未對外界公布過。佛山市、區、鎮街多個部門證實，南海正在進行公務員職務與職級并行制度試點。知情人稱，南海仍在探索階段，具體進展不便說。“明升暗降，可能比原來工資還要低。”南海一公務員告訴記者。