有統計顯示，我國機關事業單位職工養老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業職工養老金替代率則在50%以下。

全國人大財經委的一份調研報告顯示，西部某省全省機關事業單位職工退休費水平為月人均3227元，而企業職工的基本養老金水平則為月人均2065元，前者是后者的1.56倍。

　　“一些國有企業的退休職工，當時接受國家分配到企業工作，退休后養老金遠低于機關事業單位和自己條件相當的干部職工的退休金，因此對雙軌制很有意見，企業管理人員和具有高級技術職稱的退休職工意見更大。”上述調研報告稱。

　　不過，實現替代率的“平等”并非一朝一夕之力。不少專家認為，有賴于職業年金制度的建立，改革后機關事業單位養老金水平不會有明顯下降。

　　“這次改革的目的是通過優化結構和確立新的責任分擔機制來促進養老保險制度走向公平，關鍵是要落實機關事業單位人員的繳費義務并采取同樣的辦法調整養老金待遇。”中國人民大學教授鄭功成說，“改革后機關事業單位人員基本養老金肯定會減少，但加上職業年金，總體待遇應該不會有太大變化。”

　　不過，長期來看，兩者替代率終將趨同。對外經濟貿易大學保險經濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔認為，目前應該做的是，繼續適度提高企業職工基礎養老金水平，并在理性提高公務員工資、特別是基層公務員工資水平的基礎上，參照當地社會平均工資水平，制訂機關事業單位基礎養老金替代率水平。“畢竟從理論上講，當一個人不再工作、退出工作崗位以后，他的收入必然要比在職職工收入低。”他認為，最終應使企業職工與機關事業單位職工的基礎養老金水平逐漸接軌、趨同，并通過發展企業年金和職業年金彌補不同群體間保障水平的差距。

　四川2015企業退休人員養老金調整方案最新消息

　　全國大部分省市都上調了退休人員養老金，那么全國各省市還會繼續上調基礎養老金嗎?四川2015企業退休人員養老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎?的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關于四川省企業退休人員基本養老金調整通知，作為供參考。

　　關于四川省企業退休人員基本養老金調整通知

　　川人社發(2014)11號

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：

　　按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批準，現就做好我省調整企業退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行。

　　一、調整基本養老金的對象和時間

　　調整企業退休人員基本養老金對象為2013年12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的人員。符合上述條件，但在2013年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。增加基本養老金從1月1日起執行。

　　二、調整基本養老金的標準和辦法

　　(一)普遍調整辦法

　　每人每月先增加120元，對按繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。

　　(二)屬下列情形的企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

　　1.建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。

　　2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。

　　3.原個體工商業者，每月增加30元。

　　4.年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。

　　5.2013年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，適當增發養老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區的范圍和類別，按國人部發(2006)61號及川人發(2007)8號文件規定執行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。

　　6.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發[2003]29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。

　　(三)本次增加企業退休人員基本養老金，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。

四川省退休職工漲工資最新消息

2015新政策《退休人員基本養老金上調》

一、12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

2015四川甘孜教師工資改革方案最新消息

　　師德師風將成為甘孜州教師績效考核重點。9月10日從甘孜州教育局獲悉，以品德、能力和業績為導向的人才評價及選用制度將是該州今后教師隊伍管理與提升的重要內容。

　　工作艱苦、生活清苦，優秀教師引不進、留不住，是制約甘孜教育發展的主要癥結。如何打造一支扎根甘孜、服務藏區的優秀教師隊伍是甘孜教育發展的急中之急。為此，甘孜州切實保障物質待遇。財政預算優先保障教育，優先考慮提高教職工福利生活待遇，切實保障教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平;分配保障房和廉租房時，優先安排生活困難教師;全面落實教師隊伍每年一次體檢，加大對困難教師慰問和幫扶力度。為充分激發教師從教熱情，該州設立優秀教師表彰專項經費，每年表彰獎勵一批優秀教師;對聘任國家級、省級、州級優秀及骨干教師分別給予每人每月800元、500元、300元的獎勵性補貼，對所有聘任副高專業技術職稱及以上的教師每人每月給予320元津貼補助;制定一線教師退休一次性獎勵金政策，凡教齡滿30年的一線教師退休時，由州財政一次性給予終身從教獎勵金5萬元。

　　甘孜州按照“擴充總量、提升素質”總體思路努力建設“師德高尚、業務精湛、數量充足、充滿活力”的專業化教師隊伍，新補充各級各類教師5000余名。同時，結合“康巴英才計劃”，實施名師、名校、名校長“三名”培育工程，引進、培養一大批優秀教師;每年從“十年行動計劃專項資金”中列支600萬元，作為州級中小學、幼兒園教師培訓專項資金。近幾年，甘孜州完成和參加國家、省、州等各類教師培訓2萬余人(次);啟動實施雙語師資遞進培養計劃，有針對性的培養藏區緊缺的漢藏雙語師資人才，今年首批次200人已正式脫產學習。

事業單位工資改革最新消息：四川10地公務員曬工資

　　事業單位工資改革最新消息：四川10地公務員曬工資

　　網友：曾經

　　職位：省級機關副處工齡18年

　　月收入：4000左右，工資年終目標考核。扣除公積金到手3800，年終目標考核約13000。

　　月支出：日常開支不算車房約3000。沒有小孩，省下一大筆。

　　關于收入水平

　　中偏下吧，有點偏低。

　　關于福利變化

　　以前逢年過節會有點月餅什么的，春節會發500的購物卡，過生日會發300左右蛋糕卡，現在全沒了。

　　我覺得逢年過節發點東西給職工，能增加歸屬感，應該屬于正常的福利吧。都沒有了，覺得怪怪的。

　　關于“漲工資”話題，我想說：

　　確實應該漲工資。腐敗是確確實實存在的，但我相信多數公務員是沒有那個機會的，一般公務員的工資確實很低，應該保證他們能有生活的尊嚴，否則就真的只要有機會就腐敗了。

　　而且，腐敗不僅在公務員領域，在教育、醫療，還有一些壟斷性企業腐敗行為遠甚。在這些單位工資僅是其收入一小部分，卻總是喊工資與公務員看齊，我很反感。

　　就養老而言，沒有提高公務員工資前納入社保對公務員不公，現在的政策是對之前收入過低的補償。

　　省級機關副處，相對公務員隊伍應該還不算太低的層級，收入都只有4000左右，一些職級更低的收入更少，生活壓力巨大。不漲工資以后將很難留得住高素質的人，從長遠看并不利國家發展。

　　反腐是另一個概念，任何時候都不能放松的。

　　網友：宜高

　　職位：宜賓某縣司法局中層干部工齡15年

　　月收入：到手工資2500公積金只有300，年終獎就第13個月獎勵工資。

　　月支出：約2000

　　關于收入水平

　　收入在中等偏下，不合理。36歲對于我們來說是一個高消費的時期，上要養老，下要供小，要維持房貸，更要為以后存儲一部分養老金和醫療費用。但是現在的工資收入根本無法承擔這些問題，就連日常工作開支都只是在不生病等情況下才能維持。

　　關于福利變化

　　之前，中秋，端午等傳統節日不管多少有點福利，八一等紀念性的節日也會有點表示，工作日外的加班不說加班補助，起碼會有一餐工作餐。現在除了工作什么不談。

　　傳統的節假日，也以反腐、八項規定、反四風等為借口不再發放那一點點暖人心的福利。

　　關于“漲工資”話題，我想說：

　　工資應該漲，但是重點應該向基層傾斜。現在的公務員工資，領導干部除外，中層及中層以下的待遇無法和社會發展相適應。就如我的工資收入，根本無法和企事業單位中層干部的工資收入相比較，要大大低于同等條件的工資收入。

　　正常的福利待遇不應該取消，在《公務員法》《勞動法》等國家的法律法規中都明確規定了在工作日之外的加班應該支付相應的加班工資，但是一直就以種種理由不予兌現。

　　再者就是社會上的老百姓一直覺得公務員漲工資不應該，而別的企事業單位漲工資就理所當然，這種觀點應該通過輿論來改變，公務員一樣是勞動者，一樣付出了勞動一樣要生存，為什么在消費水平飛漲的今天，適當調整公務員的工資標準就那么讓人不理解。

h四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知

　　經研究，省政府決定對全省現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。現將調整后的標準通知如下：

　　一、調整后全省月最低工資標準

　　(一)每月1100元(每日50.5元);

　　(二)每月1250元(每日57.5元);

　　(三)每月1400元(每日64.4元)。

　　二、調整后全省非全日制用工小時最低工資標準

　　(一)每小時11.5元;

　　(二)每小時13.2元;

　　(三)每小時14.6元。

　　上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

　　本通知自7月1日起實施。各市(州)應盡快重新選擇適合本地實際的具體標準，經當地人民政府確定后于10日內報人力資源社會保障廳備案。

　　四川省人民政府

　　5月29日