導讀：深圳市最低工資標準又要增長啦!深圳市2017年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。

6月1日起執行新最低工資標準

從2008年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經從2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

“適度調整提高最低工資標準，使勞動者特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。”市人社局相關負責人介紹，當前我市正處于產業轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。同時，在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，采取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。

“本次最低工資標準調整于4月1日發布，6月1日實施，便于企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動，優化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息，便于勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障。”他表示。

企業不執行最高可罰5萬

該負責人強調，最低工資是一個“硬標準”，企業如果“動最低工資的底線”將受罰。為確保最低工資政策落到實處，我市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區勞動監察部門投訴舉報。

據了解，根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

加班工資不能納入最低工資范疇

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

最低工資調整可以說是“牽一發而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。