2019年運城退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么運城退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于運城養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

從市人力資源和社會保障局獲悉，2018年運城市退休人員基本養老金上調，定額調整每人每月增加50元，2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加35元。調整辦法從2018年1月1日起執行。

7月10日，市人社局、財政局轉發省人社廳、財政廳《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，要求各縣（市、區）人社局、財政局，運城經濟技術開發區人力資源部、財政金融部，市企業養老保險管理服務中心、機關事業養老保險管理服務中心遵照《通知》執行。

據了解，本次退休人員基本養老金調整對象為2017年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整內容包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分。

一、定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

二、掛鉤調整。企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金（含冬季取暖補貼）水平的1.5%增加基本養老金。

機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務（職級）對應的2017年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。

三、傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，按年齡增加基本養老金。2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述調整的基礎上每人每月再增加35元。另外，企業退休軍轉干部調整后月基本養老金低于3296元的補到3296元。

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。