2019年寧波退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么寧波退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于寧波養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

寧波今年企退人員基本養老金如何計發？

關于過渡性調節金

2018年企業退休人員基本養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。

過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。

2018年，全省基準調節金確定為480元，調節系數確定為3。

根據相關規定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費工資指數乘以繳費系數后確定。

關于最低基本養老金問題

2018年企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

2018年最低基本養老金計發口徑為：

按規定計發的基本養老金低于當地2017年度月平均基本養老金百分之六十的，由待遇領取地社保經辦機構按照當地2017年度月平均基本養老金的百分之六十予以補足。

如當地2018年最低基本養老金低于2017年最低基本養老金水平的，按2017年當地最低基本養老金水平予以補足。2017年月平均基本養老金按當地2017年度基本養老金月平均支出總額（不含社區綜合補貼）除以2017年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。