2019年宿遷退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么宿遷退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于宿遷養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

根據國家統一部署，今年我省繼續同步統籌調整企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金，兩者調整辦法完全統一。

上漲部分仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成：

固定額部分每人每月增加34元；

與繳費年限掛鉤部分體現長繳多得原則，15年及以下部分每滿一年每月增加1.7元，第16年到25年每滿一年每月增加2.7元，第26年開始每滿一年每月增加3.9元，增加額不足25.5元的按25.5元發放；

與基本養老金掛鉤部分是按本人調整前月基本養老金的1.6%掛鉤。  

按照調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金上調5.5%左右，機關事業退休人員則控制在4%以內，這將進一步縮小兩類人群的相對差距。

70歲以上高齡退休人員繼續享受傾斜

我省基本養老金調整仍然按照慣例對高齡人員予以傾斜。對于2017年底前70周歲以上的退休人員和退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月還將增發15到45元不等。

這次養老金調整工作將于7月底前落實到位。

看看咱爹媽這次漲多少？

(1)定額調整增加34元；

①15年及以下部分掛鉤調整：15年×1.7元/年=25.5元

③25年以上部分掛鉤調整：(42-25)年×3.9元/年=66.3元

(4)高齡傾斜部分：至2017年12月，王先生滿70周歲不滿75周歲，因此可享受高齡傾斜調整25元。

34+25.5+27+66.3+64+25=241.8元。