2019年東莞退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么東莞退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于東莞養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

2018年廣東省企事業機關單位退休人員養老金的調整方案已然印發，近600萬退休人員將受益。朋友們可登錄廣東人力資源和社會保障廳官網查詢詳情。本次調整后，廣東省企業退休人員的人均養老金將增加5%，由原來的2736元提升為2873元左右，接近2900元，明年將會打破3000元大關。

下面請看我根據公開文件梳理的調整概要：

對照去年調整方案，總結如下：

1、定額調整：為每人50元，和去年相比降低了5元；

2、與本人繳費年限掛鉤：不變，15年以內的部分，每滿一年加1元，15年以上的部分，每滿一年加2元；

3、與本人養老金掛鉤部分：去年3.2%，今年2.2%，降了1%；

4、傾斜調整：繼續向老齡退休人員和企退軍轉干部傾斜。

（1）70歲和75歲段傾斜待遇與去年相同，2018年6月30日前滿70歲的，一次性增發600元（每月50元）,滿75歲的，一次性增發1200元（每月100元）,但今年增加了一檔80歲及以上的，可以一次性增發1800元（每月150元）。

（2）保證企業退休軍轉干部養老金不低于當地人均養老金水平。

5、繼續保持廣東特色：今年上半年退休的新人，也會在首次發放養老金時，列入調整范圍。這一點就足以讓全國絕大多數地區今年上半年剛退休的人員艷羨不已。

案例：某企退職工何伯伯，工齡39年，2018年3月滿70歲，調整前養老金經歷年調整為4000元，今年會增加多少養老金呢？

經過計算合計每月增加251元，增幅為6.28%，其中增加的201元，7月起逐月發放，1-6月的部分，7月一次補齊，50元（高齡津貼）合計全年600元，7月份一次性發放。7月份何伯伯可以領取的養老金為4201（7月養老金）+201*6（補發1-6月差額）+600（一次性高齡傾斜養老金）=6007元，8月起，每月可以領取4201元。

計算過程說明如下：

首先定額調整可以增加50元；然后是掛鉤調整，與繳費年限掛鉤，可以增加63元，其中15年以下的部分增加15元，15年以上的部分增加（39-15）*2=48元；與本人的養老金掛鉤，可以增加88元（4000*2.2%）；最后是傾斜調整部分，可以獲得一次性單列的高齡傾斜養老金600元（每月50元）。