2019年宜昌退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么宜昌退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于宜昌養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

湖北省人社廳發布消息

2018年提高退休人員養老金啦！

經省人民政府同意，報人力資源社會保障部、財政部批準，近日，湖北省人社廳、省財政廳印發文件，從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的企業和機關事業單位退休、退職人員提高基本養老金水平，總體調整水平為5.1%，預計將惠及全省540萬企業和機關事業單位退休、退職人員。

具體調整辦法為：

1

定額調整

按退休、退職時間劃分三檔：

1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；

1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；

2006年1月1日至2017年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。

2

掛鉤調整

與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤：

每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；

同時，每人每月以本人2017年12月基本養老金為基數增加1.4%。

3

適當傾斜

定額調整、掛鉤調整后，對部分人員再按以下標準增加基本養老金：

1.建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；

2.建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；

3.1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；

4.符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。

同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

5.2017年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1938年1月1日至1947年12月31日期間出生），每人每月增加40元；

2017年12月31日年滿80周歲的（即1937年12月31日前出生），每人每月增加60元。

6.國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。

7、企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。

以上調整辦法，具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、在職時繳費年限長短、繳費水平高低、現在年齡大小的不同，每個人增加的金額有所差別。