《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

產假，就是那個我們通常都知道了。其中有15天可以安排在產前（所以這個不是產前假哦）。昆明（緊隨國家號召的城市）產假天數通常為：

產假：158天

難產假（剖宮產）：+15天

多胞胎：每多一胎+15天

其實產假之后有兩種假：

哺乳假：指的是女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假，這條規定適用于生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)；若是二胎，生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。當然，有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

授乳時間：在小孩滿一周歲之前，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時，即可以減少一小時的工作時間。

若嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。另外，確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

是不是覺得“哺乳假”的措辭和“產前假”似曾相識？沒錯，你的不詳的預感是正確的。哺乳假是可以申請的，但是要單位同意！除非你有這些病：生產大出血、產后抑郁、子宮切除、嬰兒患有中重度營養不良、貧血、佝僂病、嬰兒患有嚴重感染性疾病……（又不想說下去），嗯，我還是乖乖滾回去上班吧。

其實授乳時間和產前減少工作時間是對應的，都是正當的、符合國家規定的、應當享有的權益，而這往往也是許多女職工無法完全享受的。在此，我衷心希望媽媽們有力地爭取自己的權利，行動起來吧，就當為了自己的寶寶！

昆明產假工資發放標準及生育津貼一覽

孕期你要知道的硬知識就是產檢假了。政策如下：

孕期28周之前，每個月一天產檢假；

28周到36周，每2周一天產檢假；

36周以上，每周一天產檢假

請牢記，產檢假是全薪的！別再傻呼呼地請病假啦！

生完之后，有一件事情你必須要去做的，就是領錢！哈哈哈，瞬間很開心是不是！這里說的錢指的是生育津貼，而這個和產假期間的工資有著緊密的關聯。在昆明，產假期間是要停發工資的，換言之，靠生育津貼來維持產假期間的收入。但是用人單位不能停止代扣代繳社保和公積金，所以產假期間的社保公積金個人部分，其實是公司墊付的，這一部分錢將會在你恢復出勤有了工資收入后進行扣回。