障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，

可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

殘疾人保障金，是凡在本市內、在地稅局辦理稅務登記的機關、團體、事業單位企業(福利企業除外)等各用人單位，均應按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定執行的，應繳納殘保金。

2017年殘疾人就業保障金計算舉例：

1、A企業于1月1日以后成立，用人單位在職職工人數為20人及以下企業，符合小微企業政策，企業進行殘疾人就業保障金0申報。優惠期為企業成立之月后36個月。

2、B企業于1月1日成立，單位在職職工人數為21人，無殘疾人職工，單位在職職工平均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應繳納為：21人×1.7%×15600元/人?年=5569.2元。(該企業職工人數大于20人不享受小微企業優惠)

3、C企業于6月30日成立，用人單位在職職工人數為20人，無殘疾人職工，單位在職職工平均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應繳納為：20人×1.7%×15600元/人?年÷12月×6月=2652元(該企業本年度可享受優惠月份為6個月，還應繳納6個月殘疾人就業保障金)。

4、D企業于1995年1月1日成立，用人單位在職職工人數為5人，無殘疾人職工，單位在職職工平均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應繳納為：5人×1.7%×15600元/人?年=1326元。

5、E企業于2000年1月1日成立，用人單位在職職工人數為50人，殘疾人職工1人，單位在職職工平均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應繳納為：0元(50人×1.7%=0.85≤殘疾人職工1人則該企業已達比例企業，本年度殘疾人就業保障金進行0申報)

6、F企業于2000年1月1日成立，用人單位在職職工人數為60人，殘疾人職工1人，單位在職職工平均工資為15600元，其本年度單位殘疾人保障金應繳納為：(60人×1.7%-1)×15600元/人?年=312元。

(具體規定以主管稅務機關規定為準，以上計算數據僅供參考。)