天津市關于調整企業退休人員基本養老金的通知

津人社局發〔2016〕90號

各區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關于調整退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現將調整退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整范圍。自1月1日起，對12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養老金。

二、調整辦法。

(一)定額調整。企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加55元。

(二)掛鉤調整。

1.繳費年限滿15年以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業退職人員和繳費年限不滿15年的企業退休人員，每月增加45元。

2.企業退休、退職人員，按照本人末月基本養老金水平的1%增加養老金。

3.機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

(三)適當傾斜。

1.企業和機關事業單位退休、退職人員中，截至12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

2.按照本通知前述規定調整基本養老金后，企業退休軍轉干部月基本養老金不足2702元的，補齊到2702元。

(四)適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平。繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養老金最高增加到2702元。

三、資金來源。本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。

四、發放時間。本次調整增加的養老金自9月起發放，今年1至8月份調整增加的養老金隨9月份養老金一并補發。

市人力社保局

市財政局

9月7日

一、天津養老保險領取條件

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1.本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金

2.本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的

3政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少于15年。

二、天津養老金發放標準：

第一類：

1、繳費年限不滿15年，增加120元

2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元

3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5元，以此類推。

第二類：

截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。

截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。

截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。

第三類：

繳費滿15年及以上的人員前兩類累計計算增加后，養老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加養老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩類增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

第三類再增加后最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出類不再增加。

例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。

第一類增加養老金172.5元，第二類不增加，前兩類增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續

再增加第三類，第三類本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三類只能增加到2295元。

三、天津養老保險辦理材料

1.工本人檔案

2.職工養老保險手冊

3.身份證復印件

4.企事業單位女職工的勞動合同

5.辦理政策性補繳需延遲領取基本養老保險金人員，需提供《延期領取基本養老保險金協議書》。