浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳聯合印發了《關于浙江省調整退休人員基本養老金的通知》(浙人社發〔2016〕84號)。

為保障企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱“退休人員”)基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源社會保障部財政部關于調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)精神，經省政府同意并報人社部、財政部批準，決定適當調整退休人員基本養老金。

一、調整范圍和對象

全省12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。

二、調整水平和調整辦法

調整退休(含退職，下同)人員基本養老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

(一)定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加60元。

(二)掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下部分組成：

1.退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。

2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。

3.機關事業單位退休人員按同類人員度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標準由省人力社保廳、省財政廳另行制定。

(三)適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發基本養老金：12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

三、有關人員的待遇處理

(一)企業退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的基本養老金平均水平的,按照浙委辦〔2004〕30號文件規定，予以補足。

(二)企業退休的勞動模范和省先進生產(工作)者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發〔2007〕88號文件規定，予以補足。

勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。

(三)企業退休的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規定，予以補足。

上述(一)、(二)、(三)類人員調整基本養老金時，如當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平低于的，按水平確定。

(四)12月31日前因工致殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。企業工傷退休人員基本養老金增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

(五)“兩航起義”退休人員，按照浙勞社險〔2001〕16號、浙財行字〔2001〕23號、浙人薪〔2001〕15號文件規定，參照機關事業單位離退休人員增加養老金的平均標準予以調整。

(六)企業和機關事業單位離休干部不列入本次調整范圍。

四、資金來源

調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險的退休人員，暫由原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

五、執行時間

本次調整退休人員基本養老金從1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

調整退休人員基本養老金水平,體現了*、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在9月底前將增加的基本養老金發放到位。

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遼寧企業退休人員養老金調整方案細則(全)

經省政府同意，人社部、財政部批準，遼寧省退休人員基本養老金提高工作開始，退休人員基本養老金總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.75%，高于全國6.5%左右的總體調整水平。近期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金將在今年9月底前發放到位。

國務院決定從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，全國總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

此次調整，我省按照人社部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作將與企業退休人員同步實施。具體調整辦法和標準如下：

【企業退休人員】

定額調整：

1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。

4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元。

5.1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。

掛鉤調整：

1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2.退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

傾斜調整：

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金。

1.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、“五七家屬工”，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。

2.符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。