2018遼寧企業退休職工養老金上調最新消息及漲工資方案細則尚未公布！故而2017情況如下：

2017遼寧退休養老金上調細則如下：

遼寧養老金并軌后如何計發

1.新人新政策

2015年10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2.中人(繳費年限低于15年的)靠過渡

對于2015年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員(以下簡稱“中人”)，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

為確保“中人”改革后保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2015年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

過渡期后退休的工作人員執行新辦法。

3.老人老辦法

2015年10月1日前已經退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。

2015年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部第13號令)執行。

遼寧養老金并軌后如何支取

基本養老保險個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。

參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

遼寧養老金并軌后如何轉移

參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。

轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

養老金職業年金是什么，該如何交

職業年金是機關事業單位人員在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，既不是完全意義上的社會保險，也不是商業保險。

單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

遼寧養老金調整標準

一、養老金人員范圍調整

按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員，從2015年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標準

1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養老金2元。

其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養老金標準

三、“五七家屬工”養老金的調整

1、“五七家屬工”每人每月增加養老金110元。

2、“五七家屬工” 每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。

3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

遼寧養老保險個人繳費具體分檔和補貼

個人繳費分12個檔次可自主選擇

城鄉居民養老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。

參保人按照規定繳納養老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。

城鄉居民養老保險統一并擴充了個人繳費檔次。

原來新農保的繳費檔次標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現今增加1500元和2000元檔次，擴充至12個檔次。

城鄉居民按規定參保繳費后，政府對選擇100元、200元、300元、400元、500元檔次繳費的參保人，分別給予30元、40元、50元、60元、70元的繳費補貼

對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。

參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準為其全額代繳養老保險費(100元/年)，對其他繳費困難群體，可從實際出發為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。

遼寧養老金上調細則2017

今年1月1日至7月5日辦理退休的沈陽市參保人員會發現自己本月進賬的養老金比平時多了。

據了解，2015年沈陽市在崗職工平均工資公布后，共有2.5萬余名退休人員涉及到重新核算和補發養老金。

工作人員表示，調整和補發的部分將在本月內陸續到賬。

2002年7月1日起月平均工資不再實行“社會保險年度”

根據沈陽市調整城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知，從2002年7月1日起基本養老金的計發基數在崗職工月平均工資不再實行“社會保險年度”(上年7月至本年6月)計算，改為按自然年度執行，即每年的1月1日至12月31日。

在崗職工平均工資多在7月份左右公布，所以，在上半年時，上一年在崗職工平均工資未公布前辦理退休的，基本養老金發放實行預發辦法，待上年度在崗職工平均工資公布后再進行重新核算及補發。

2015年沈陽市在崗職工平均工資標準為61827元

今年，沈陽市在7月初公布了2015年沈陽市在崗職工平均工資，年標準為61827元，沈陽市養老局撥付處于8月11日對“退休年月”在2016年1月1日至7月5日的25583名退休人員重新核算了養老金，并及時調整了數據，以保證養老金可以按時發放。

同時，工作人員還表示，目前已經完成核算，將在本月內陸續到賬。

另外，7月6日起辦理退休的人員已用2015年在崗職工平均工資為基數核算了養老金，所以無需重新核算。

沈陽退休養老金上調2016新政策，2015年企業退休人員養老金調整沈陽市將有108.7萬人受益，經過粗略計算，本次沈陽市養老金的平均調整幅度或將超過10%。

由于今年的調整新增了0.5%這一比例，增加金額將出現分、角零頭。

沈陽市社會養老和工傷保險管理局養老金撥付處處長金薇表示，今年養老金調整部分全部“見分進元”。

也就是說，計算完應漲129.01元的，系統都會自動進為130元整。

養老金調整后有零頭怎么算?

本次養老金調整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。”計算后，多數人這一部分增長都會出現角和分的單位。

例如某人統籌項目內基本養老金為1985元，這一項應增長9.925元。

(1985×0.5%=9.925)根據“見分進元”原則，所有分和角都會在系統中自動進為元，所以可進為10元。

養老金有統籌外項目嗎?絕大多數人沒有

今年的養老金調整新增了統籌項目內基本養老金為基數乘以0.5%的部分。

養老金統籌項目內該如何理解?

發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。

本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。

絕多大數人是沒有特殊津貼的。

所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領到手的養老金為基數，乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。

養老金計算參照工齡嗎?以“繳費年限”為準

在養老金調整中，有一項需根據繳費年限(含視同繳費年限)計算。

那么，繳費年限和平時所說的工齡是否為一回事?金處長表示，養老金調整應以“繳費年限”為準，不可混淆概念。

假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作15年后進入第二家單位，已繳費(含視同繳費)15年，第二家單位并未給張某繳納養老保險，工作5年后，在2000年，張某進入第三家單位，繳納了養老保險，并在2010年5月退休。

那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。

在計算養老金調整時，張某只能按照25年來計算，不能按照30年計算。

繳費年限”多出來的幾個月怎么算?按1年計算

繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的原則。

如某人在1994年1月參加工作， 2015年3月退休，中間未中斷繳費。

從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至2015年1月為滿20整年(2014-1994=20)。

從余月上算，多出2個月(3-1=2)。

因此他的繳費年限為20年零2個月。

在調整養老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養老金，應調整21×2+(21-15)×1=48元。

靈活就業人員如何漲?依照本標準調整

企業養老金調整政策覆蓋的人群指的是參照企業養老保險計發辦法退休的人員。

也就是除從企業退休的人員外，本次養老金調整還涵蓋了以靈活就業人員身份退休的人群。

如某人參加了個體從業人員養老保險，在2015年5月辦理了退休，那么，他就在本次的調整范圍內，與從企業退休的人員執行同一調整政策。

并且，只要是養老保險繳費了，無論是以企業職工身份，還是個體從業人員身份，均計算為繳費年限，可享受相應待遇。

高齡周歲如何計算? 1944年底前出生

針對高齡人群，調整幅度為，“2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

以70周歲為例，要求在1944年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1934年12月31日前出生的人，才可享受這一增長政策。

如某人是在1945年1月1日出生，2015年1月1日當天滿70周歲，按照此次規定仍不可享受70周歲額外每月增加的30元。

調整后的養老金啥時候到位?本月開支時發放

沈陽市養老金發放日期為20號至月底，本次調整的養老金將在本月發放養老金時一起補發到位。

如某人3月份的養老金在3月20日領到，依照每月規律， 4月份養老金也會在20日左右發放，從2015年1月1日起補發的部分，也會與4月養老金同時發放到位。

如何計算養老金漲了多少錢

范圍：2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)。

也就是說2015年1月1日后退休的人員不在調整范圍內。

第一步繳費年限

【文件】退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。

其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。

繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。

繳費年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，(31×2=62)。

繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。

張某可得16元，((31-15)×1=16)。

這一項目合計張某可漲78元，(62+16=78)。

第二步0.5%的基本養老金

【文件】退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

舉例：張某2015年12月份領取到的養老金為1950元。

由于絕大多數人領取的養老金就是統籌項目內的基本養老金，所以該項目可用去年12月的養老金為基數。

該項目張某應漲9.75元，(1950×0.5%=9.75)。

根據“見分進元”的原則，張某可漲10元。

第三步按條件對號入座

【文件】退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

退職人員每人每月增加110元。

5.2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。

退職人員每人每月增加30元。

舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那么他就執行第4條，該項可漲118元。

第四步是否符合艱苦、高齡條件

【文件】1.符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2.2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

舉例：張某在艱苦邊遠地區人員范圍內，可再增加5元。

或張某已滿80周歲，可在以上三步的基礎上，再增加65元。

1.符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。