漢中市機關事業單位工作人員養老保險制度改革即將啟動。改革后，將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳費比例為本單位人員工資總額的20%，個人繳費比例為本人工資基數的8%，社會保險經辦機構為單位人員建立基本養老保險個人賬戶,個人賬戶由個人繳費形成。

基本養老保險待遇計發

第十五條 2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

第十六條 2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

1．月基礎養老金＝退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限＋實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本人視同繳費指數。

2．月個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3．月過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%。

4．實行統一的過渡辦法。對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

5．機關事業單位工作人員本人視同繳費指數按照《陜西省機關事業單位工作人員視同繳費指數表》（陜人社發〔2015〕70號）執行。

第十七條 2014年9月30日及以前已經退休的人員，繼續按照國家、省、市規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合國家和省規定的待遇項目，經審核確認后，由養老保險經辦機構納入基本養老保險基金支付；其他待遇項目，仍從原渠道列支。

第十八條 2014年10月1日及以后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

第十九條 我市機關事業單位離休人員，繼續按照國家和我省的統一規定，由同級財政發給離休費，按中、省規定調整相關待遇。中央駐漢機關及所屬事業單位離休人員離休費發放及相關待遇調整仍由原渠道保障。

第二十條 完善規范退休審批程序。改革后的機關事業單位工作人員退休審批仍按現行干部管理權限執行。參保人員退休后，由同級養老保險經辦機構對基本養老金領取資格進行核準，核定待遇，按月領取基本養老金待遇。

第二十一條 機關事業單位統籌基金發放的待遇項目，按照陜西省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于核定機關事業單位養老保險統籌項目的通知》（陜人社發〔2015〕69號）規定執行。

第二十二條 建立基本養老金正常調整機制。按照中、省統一部署和政策規定，適時調整機關事業單位退休人員的基本養老金，保障退休人員基本生活。

職業年金

第二十三條 職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。適用的單位和工作人員范圍與參加機關事業單位基本養老保險的范圍一致。

第二十四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金的比例為8%;個人繳納職業年金的比例為4%，由單位代扣。單位和個人繳納職業年金的基數與基本養老保險的繳費基數一致。

第二十五條 職業年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳納的職業年金實行實賬積累。單位繳納的職業年金按個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶。個人繳納的職業年金直接計入本人職業年金個人賬戶。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。

第二十六條 職業年金領取。符合下列條件之一的可以領取職業年金：

（一）工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。
（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

養老保險關系轉移

第二十七條 參保人員在全省范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

第二十八條 參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金。養老保險關系轉移后，基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

第二十九條 改革前試點單位養老保險關系轉移接續：

（一）在職人員轉移。已參加機關事業單位養老保險試點，不符合參加機關事業單位養老保險條件的單位及職工、機關事業單位編制外人員，要從2014年10月1日起轉移至企業職工基本養老保險，在轉移養老保險關系的同時，個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革前各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。企業職工養老保險經辦機構按規定為參保人員建立個人賬戶，個人繳費本息計入職工個人賬戶。1992年12月31日前按國家和我省政策規定計算的連續工齡視同為繳費年限。試點期間的繳費年限與轉移后的實際繳費年限累計計算。若需補繳以前年度在本單位工作期間未參保年度（或未按企業基本養老保險政策足額繳費的年度）的基本養老保險費（含利息），可以按照企業職工同期參保繳費的相關政策辦理，最早可補繳至1993年1月1日（原勞動合同制工人最早可補繳到1986年10月1日）。

（二）退休人員轉移。已參加機關事業單位養老保險試點的退休人員，不符合機關事業單位養老保險參保條件的，要轉移至企業職工基本養老保險，由企業職工養老保險經辦機構按照移交前本人最后一個月核定的機關事業單位的退休費標準發放，所需費用從企業職工基本養老保險統籌基金中支付。