今年養老金如何調整？

――兩類人養老金漲得多

此次調整，繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

根據通知，掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。

也就是說，高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員這兩類人的養老金會適當漲得多一點。

何時能發放到位？

――各地要于5月31日前報批實施

此次養老金上調什么時候能發放到位？人社部要求，文件印發后，各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

通知明確了具體時間表，各地區要于2018年5月31日前報送人社部、財政部審批。

通知還要求，各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。要切實采取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠

人力資源和社會保障部最新發布的相關數據表明，我國企業退休人員基本養老金水平自2005年以來已連續上調13年，實現“十三連漲”，企業和機關事業單位退休人員基本養老金同步調整，1億多退休人員受益。

“老有所養”是民生獲得感的重要內容。2005年以來養老金“十二連漲”，使企業退休人員月人均基本養老金水平從640多元提高到的2400元左右，2017年按照養老金總體水平的5.5%左右再度提標，這給很多參保的退休人員吃了一顆“定心丸”。

5.5%的調整，一方面是提“量”，另一方面也是補“短”。據人社部有關負責人介紹，此次調整兼顧公平、激勵和對重點群體的關懷：采取定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；采取掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；采取適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

養老金的“量”上去了，但更要把“底”兜住。近年來，隨著人口老齡化及流動性加劇，養老金的區域不平衡、部分地區收不抵支問題凸顯。針對這一問題，2017年中央經濟工作會議指出，改革完善基本養老保險制度，加快實現養老保險全國統籌。

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，實行養老保障全國統籌，一方面可以在全國范圍內進行調劑余缺，有助于擰緊養老金的“安全閥”，以進一步增強我國基本養老保險制度的可持續性；另一方面有助于均衡不同地域之間企業及個人的財務負擔，進一步降低財政兜底保障的風險，促進市場競爭環境向更加公平的方向發展。