江西養老金計算以參加工作時間來劃分，分為兩塊：

●1995年10月1日后參加工作：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中：

基礎性養老金=(參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

●1995年9月30日前參加工作：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

其中：

過渡性養老金=參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數×參保人員1995年9月30日前的視同繳費年限×1.1%。

江西2017企業和機關事業單位退休人員實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：

定額調整重點體現社會公平，企業和機關事業單位實行統一標準，退休人員按每人每月48元增加。

調整對象及調整水平

掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制。企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加 45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2016年12月份基本養老金的3.2% 增加。

傾斜調整體現對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧，企業和機關事業單位實行統一標準，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;年滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。

對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，繼續執行統一的企業退休人員調整政策。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。