近日,河北省委政法委以《大名縣公安局以“三大體系”提升輔警隊伍正規化管理水平》為題,在《河北政法簡報》上刊發了大名縣局輔警隊伍正規化管理經驗,要求全省各地學習借鑒。
近年來,河北邯鄲市大名縣公安局積極探索輔警規范化管理,為管理使用好總人數是全局民警4.6倍的輔警隊伍,打出了一套管理體制可取、激勵機制可用、實踐成果可喜的輔警管理“組合拳”。用規范的保障措施、配套的管理制度、順暢的管理體制和多重的激勵措施,構建了一套高效管用的輔警管理機制,輔警隊伍管理實現了從無序、無為、無望到規范、擔當、進取的改變,趟出了一條基層公安機關輔警管理改革的新路子。
“留得住人”有方法
待遇保障+有效待遇機制
規范落實輔警工資和保險待遇是推動輔警管理工作的核心。(點評:抓住了輔警改革的重點,點贊!)近年來,大名縣委、縣政府在縣財政十分有限的情況下,針對輔警隊伍待遇保障問題,先后多次召開常委會和縣長辦公會研究解決輔警待遇問題,采取勞務派遣的方式和待遇分類解決的方法,先后解決了治安巡邏隊員1380元最低工資標準和社會保險待遇問題,122名巡防隊員享受全額事業單位工作人員工資待遇和社會保險問題,651名治安管理員“最低工資標準基礎上增加20%”的工資標準和社會保險問題。
針對占輔警將近76%比例的治安管理員,專門出臺了待遇激勵機制,每年由縣政法委牽頭,公安、人社和財政聯合對治安管理員進行考核,凡考核成績排名進入前3%的優秀治安管理員,一律享受事業單位工作人員工資和保險待遇問題。(點評:知道輔警想要什么,就能給什么,輔警工作起來有盼頭!)從2012年開始,進入每年考核前3%的優秀治安管理員已有69人落實了事業單位工作人員工資和保險待遇,財政全額保障。
作為國家級貧困縣,縣財政收入十分有限,縣財政每年承擔輔警待遇費用將近2500萬元,占到縣財政收入8.3個百分點。(點評:看清楚了,大名縣是一個國家級貧困縣,8.3個百分點是什么概念就不多說了,那些非貧困地區,該好好反思了!)該縣縣委、縣政府對輔警待遇問題支持之大史無前例,徹底解決了輔警的后顧之憂,用待遇留住了人。
“管得住人”有保障,
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