【2017吉林省最低工資標準】

根據全國總工會消息，吉林已經2年未調整最低工資標準，目前執行的是出臺的文件。據最新統計，吉林省職工平均工資為4901元，與全國平均工資相持平。由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和平均工資漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

相關閱讀：吉林省最低工資

長春、吉林市區為第一檔，月最低工資標準為1320元，非全日制用工小時最低工資標準為11.5元;松原、四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣為第二檔，月最低工資標準為1220元，非全日制用工小時最低工資標準為10.5元;白城市區、長白山管委會和其他縣(市)為第三檔，月最低工資標準為1120元，非全日制用工小時最低工資標準為9元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

【吉林省哪個行業工資最高】

日前，吉林省統計局發布信息顯示，吉林省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為51558元，與的46516元相比，增加了5042元，同比名義增長10.8%，增速比加快2.2個百分點。扣除物價因素，吉林省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長9.0%。

工資收入

長春最高白城墊底

據悉，剛剛過去的，長春工資領跑全省。

分市州看，城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低排列分別為：長春市(61039元)，吉林市(48544元)，松原市(47692元)，四平市(44702元)，通化市(43671元)，遼源市(42986元)，延邊州(42894元)，白山市(41354元)，白城市(37586元)。

此外，同期公布的城鎮私營單位就業人員收入信息顯示，吉林省城鎮私營單位就業人員年平均工資為27774元，與的26140元相比，增加了1634元，同比名義增長6.3%，增幅回落1.5個百分點。扣除物價因素，吉林省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長4.5%。

高薪行業

金融業位居榜首

分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業75102元，是全省平均水平的1.46倍;電力、熱力、燃氣及水生產和供應業66192元，是全省平均水平的1.28倍;信息傳輸、軟件和信息技術服務業63448元，是全省平均水平的1.23倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業29744元，是全省平均水平的57.7%;居民服務、修理和其他服務業31535元，是全省平均水平的61.2%;水利、環境和公共設施管理業31578元，是全省平均水平的61.2%。最高與最低行業平均工資之比是2.52:1。

分登記注冊類型看，外商投資企業的年平均工資最高，為58328元，是全省平均水平的1.13倍;其次是國有單位為56032元，是全省平均水平的1.09倍;第三位是股份有限公司為53869元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工資最低的為聯營單位，為28828元，是全省平均水平的55.9%。

【吉林省勞動關系實施意見】

近日，吉林省委、省政府印發了《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，全方位、多角度地明確了吉林省構建和諧勞動關系的政策措施。目標到2020年，全省企業勞動合同簽訂率達到90%，企業職工代表大會制度建制率達到80%，廠務公開制度建制率達到80%。

對勞動用工實行動態管理

“文件務實具體，操作性強，體現了我省特色。”據省人社廳的工作人員介紹，該《意見》在內容創新上，為治理拖欠農民工工資問題，實行的實名制管理、工資保證金、誠信管理等系列舉措，是吉林省多年來有效治理拖欠農民工工資工作具體做法的沉淀凝煉;完善勞動用工信息備案管理系統、建立健全統一的勞動用工基礎數據庫、對全省勞動用工實行動態管理，是我省規范和加強勞動用工管理探索的成功經驗。

此外，在保障職工職業培訓權利、享受社會保險權利，健全勞動爭議調解仲裁機制、勞動保障監察制度機制，協調勞動關系三方機制向基層街道(鄉鎮)延伸等方面，也提出了一系列創新舉措。另外，在考核監督上，強化了各級政府責任，把構建和諧勞動關系納入經濟社會發展規劃、政府目標責任考核體系和綜治工作考評，更加有利于各項政策措施著實落地。

深化工資收入分配制度改革

在保障職工合法權益方面，該《意見》提出，要深化企業工資收入分配制度改革，健全和完善最低工資標準調整機制，在經濟發展基礎上適時適度調整最低工資標準，保障低收入群體的工資收入水平。依法規范企業工資支付行為，建立解決企業拖欠工資問題部門聯席會議制度，健全完善企業職工工資支付保障機制。

同時，全面建立治理農民工工資拖欠工作長效機制，在建設領域和其他容易發生欠薪的行業，推行農民工實名制管理和施工現場維權信息公示制度，全面建立農民工工資保證金制度，探索建立農民工欠薪應急周轉金、欠薪保障金制度，推行農民工工資(勞務費)專用賬戶管理和銀行代發農民工工資制度，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。認真落實同工同酬的有關規定，努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。

保障職工休息休假權利

《意見》中還提到，要保障職工休息休假權利。貫徹執行關于職工工作時間以及節假日、帶薪年休假、婚假、產假等相關規定。規范企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假，對于因生產經營需要安排職工延長工作時間的，企業要依法與工會和職工進行平等協商，并依法足額支付加班加點工資。督促指導企業科學合理地實施勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。

同時，實施全民參保登記計劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺，進一步擴大社會保險覆蓋面，實現法定參保人員全覆蓋。建立城鄉一體化、省級大集中社會保險管理信息系統，健全完善社會保險關系轉移、接續辦法，實行社會保險經辦機構綜合柜員制改革，進一步提升社會化管理和服務水平。鼓勵有條件的企業按規定為職工建立企業年金和補充保險。

鼓勵開展新錄用人員培訓

加強對職工的職業技能培訓，鼓勵企業開展新錄用人員培訓和崗位技能提升培訓，對符合條件的給予職業培訓補貼。全面實施“三年勞動者技能提升計劃”，加快建立健全覆蓋城鄉全體勞動者的職業培訓體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”企業新型學徒制。發揮高技能領軍人才的帶動作用，建成一批省級“首席技師工作室”和“師徒工作間”。

同時，落實國家勞動安全衛生保護規定，加強勞動安全衛生執法監督檢查，督促企業嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準，加大安全生產投入和生產作業場所監督管理，強化安全生產和職業衛生教育培訓，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品。督促企業對從事有職業危害作業的職工，按國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

【吉林省2016工人退休最低工資標準通知】

關于吉林省2016工人退休最低工資標準的通知

聯字〔2015〕9號

各市(洲)、長白山保護開發區、各縣(市、區)人力資源和社會局、財政局(財審局)，省直管各統籌單位：

按照人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發2015〕7號)要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整時間和范圍

從1月1日起，為12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金

二、調整標準

(一)普遍調整

[退休職工漲工資最新消息]1、每人每月增加65元。

2、按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。

工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員。不參與繳費年限調整。

(二)特殊調整

以下人員在普遍調整基礎上，在適當增加基本養老金。

1、高齡退休人員。截止12月31日，年齡為70?74周歲的每月增加60元，75?79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。

2、堅苦邊遠地區退休人員每人每月增加5月。

3、企業退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，不足道當地企業退休人員月人均基本養老金水平。

三、資金渠道

[退休職工漲工資最新消息]調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老金的，從基本養老金中列支，調整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發放

參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。

五、工作要求

本次調整企業退休人員基本養老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養老金發放到退休人員手中。