黨員強信念轉作風樹形象心得體會【篇一】

抓培訓強本領，不斷提高組工干部自身能力。一是加強學習，堅持充電。在理論上把學習十八大精神和新《黨章》作為重點;業務方面把學習《干部任用條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《干部教育條例》、《公務員法》相關章節作為重點;能力上把公文寫作、口頭表達作為重點。二是以建設學習型團體、學習型機關為目標，堅持把組工干部政治思想素質和業務水平的提高，作為組織部門自身建設的重要內容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的組工干部隊伍。堅持每周學習日制，組織組工干部學習政治理論和業務知識;實行交流學習制，每月組織組工干部就自學情況、體會和收獲進行座談，通過交流學習，相互促進，取長補短，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍;堅持推行組工干部調研課題制，促進組工干部主動思考、主動學習的激情;采取掛職鍛煉、參與中心工作、輪崗交流等方式，加強組工干部培養鍛煉。先后選派11名組工干部到省級及以上機關學習鍛煉，抽調9名組工干部到群眾路線教育實踐活動辦公室掛職鍛煉。

三是進一步拓寬選調組工干部的視野，注意從各條戰線和基層發現和挑選人才，建立完善考試、考察、審批等程序，嚴把入口關，從源頭上保證組工干部隊伍的質量。今年以來，從基層鄉鎮選調1名干部，到部機關工作，抽調3名鄉鎮組織干部到部機關分期輪訓。

高標準嚴要求，建立健全行之有效的長效機制。著眼于鍛造過硬隊伍，全體組工干部踐行“三嚴三實”，切實加強自身建設，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績。一是以深化“組工干部進社區”等活動載體，走進農村院落、走進社區樓幢、走近基層群眾，問計基層破難題、創新服務謀發展;充分利用都蘭縣組工交流QQ群，黨建工作QQ群、都蘭縣黨員干部現代遠程教育網等信息平臺，在匯集民智的過程中實現“發展規劃聯謀、干群結對聯建”，提升個人的工作動力。二是堅持利用每周一的集中學習時間，深入學習《*關于堅定理想信念重要論述摘編》、《踐行“三嚴三實”要求》、《干部選拔任用條例》等專題學習書籍，觀看《焦裕祿》、《周恩來的四個晝夜》等教育片加強組工干部理想信念教育、優良傳統教育、公道正派教育。加強文化建設，結合黨的群眾路線教育實踐活動組織“踐行群眾路線，唱響紅色經典”為主題的紅歌賽。加強政

策宣傳，在新的干部任用條例頒布后，利用節假日上街發放宣傳單、擺放宣傳展板等形式讓廣大群眾了解干部任用的準則和標準，在全縣上下營造學習貫徹《條例》的濃厚氛圍。三是對年度工作目標進行分解，細化工作指標，真正做到心中有數，措施到位、工作到位。在工作中緊扣工作職責和實際情況，始終堅持實事求是，突出問題導向。完善了《關于進一步規范部機關公文運轉程序提高公文質量的意見》等15項制度，嚴格執行組織工作調研工作管理辦法，完善部機關全員調研工作責任制，加大調查研究力度，深入基層，深入群眾，認真調查研究，撰寫了《關于在香加鄉向陽村存在問題的建議》等16篇調研報告;實行信訪4工作定人定案制，做到信訪問題件件有回音，切實解決黨員干部群眾反映的熱點難點問題，努力化解矛盾，構建和諧機關。四是在部機關召開離退休老干部、基層黨務工作者、婦女干部、黨外干部、“兩代表一委員”、鄉鎮干部、大學生村官和基層群眾對部機關干部“四風”方面問題的意見和建議座談會，征求和收集對組織工作及組工干部的建議和意見，收集意見建議共計59條，經梳理匯總共計9類36條，其中反映“四風”方面問題11條，黨建方面5條;制度建設方面2條;隊伍建設方面4條;民生方面1條;內部管理方面1條;干部待遇方面3條;業務工作方面1條;其他8條。通過和相關科室以及各項問題的負責人聯合討論將收集到的建議和意見，認真記錄、系統梳理，將好的建議和意見的整改落實情況及時反饋到基層。

黨員強信念轉作風樹形象心得體會【篇二】

為提升城市管理水平，創造良好的市容環境，一直以來，市城管局不斷強化隊伍建設，特別是今年開展“強基礎、轉作風、樹形象”活動以來，該局以城管隊伍作風紀律整頓為抓手，瞄準群眾反映強烈的管理不嚴、作風渙散等問題，著力轉變觀念，改進工作方式，嚴明工作紀律，為全市城管事業發展凝聚正能量。

加強學習教育培訓

提升隊伍戰斗力

“我們常說‘城市是我家，管理靠大家’，要管好城市，每位城管干部職工首先要把城市當作家，如果連我們城管人自己都不熱愛自己的崗位、不用心呵護自己的家，那何談讓大家來愛這個家呢?所以，我們每一位城管人都要堅定信念，牢記使命，努力為市民群眾營造干凈、整潔、舒適的工作和生活環境。”這是市城管局負責人在市城管局各類會議上經常講的話。

為堅定城管干部職工的理想信念，該局不斷深化理論武裝，建立執法隊伍培訓長效機制，重點圍繞重大理論學習、思想政治教育和城市管理體制改革精神，堅持每人每月集中學習不少于2次，每周自學不少于1次，切實增強執法人員宗旨意識和服務理念，提升隊伍凝聚力和戰斗力。開展全員輪訓，建立城管執法隊伍培訓制度，培訓內容兼顧法律法規和業務知識，創新培訓方式，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

全面整頓紀律作風

頂格處理違規行為

昨日上午9時許，記者來到市城管局采訪，剛從外面回來的市城管局副局長陳紹榮正在安排工作人員解決剛才在街上發現的問題。

轉變作風，必須堅持“領導帶頭、全員參與、務求實效”，這是市城管局開展紀律作風整頓活動的具體要求。據悉，自3月15日起，全市城管系統展開了為期三個月的紀律作風暨規范化執法整頓活動，對執法人員紀律松弛、自由散漫，不遵守管理規定等問題和執法辦案中濫用職權、徇私枉法、以案謀私，違規亂罰款、亂沒收，辦人情案、關系案，罰人情款等行為，一律實行頂格處理。

活動開展以來，全市各級城管局領導班子成員率先垂范，堅持每天抽出半天到聯系單位、分包路段(區域)，了解情況、發現問題、解決問題。

創新為民服務舉措

提升管理水平

面對新的形勢和任務，市城管局黨組審時度勢，在日常執法管理中，堅持教育與處罰相結合、嚴管與疏導相結合，服務在先、提示在前，把矛盾化解在萌芽狀態，積極為商戶找出路、為市民謀便利。制定城管人員文明執法規定及行為準則，規范執法行為、用語和程序。對弱勢群體實行“有情執法、首違不罰”。對第一次輕微違法暫不予處罰，以勸導教育為主。“先禮后兵”的柔性執法模式，得到了當事人的肯定和理解。

該局還注重暢通民意表達渠道，熱情接待來訪群眾，深入實施民情工程，開通便民直通車，發放溫馨提醒卡，推行審批上門服務，實行節假日審批預約服務，建立網上審批系統，推行網上受理、電子備案，方便商家商戶辦理各類審批。