黨員干部自覺踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，不做當面一套背后一套的“兩面人”。下面是高考知識網整理的不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會范文，歡迎參考!

不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會一

2017年5月19日，準東三小全體教師集中學習深化發聲亮劍活動。書記、校長鄒進勇轉達了克拉瑪依市委發布的“關于認真學習《不能讓“兩面人”再禍害我們了》深化發聲亮劍活動的通知”并組織學習討論。

5月16日，自治區黨委辦公廳轉發了和田地委副書記、行署專員艾則孜?木沙的發聲亮劍文章《不能讓“兩面人”再禍害我們了》，要求廣大黨員干部認真學習。同日，市委書記趙文泉同志做出重要批示：“各級黨組織、全體黨員，特別是少數民族黨員干部認真學習討論，提升我市發聲亮劍水平，并及時督查學習情況”。為進一步抓好在反分裂反恐維穩斗爭中發聲亮劍活動，準東教育中心黨委也立即做出指示，要求學校所有教職員工認真學習文章內容，認真對照內容反思討論，發聲亮劍。

準東三小黨支部書記、校長鄒進勇也立即組織全體教職員工行動起來。首先傳達了“關于認真學習《不能讓“兩面人”再禍害我們了》深化發聲亮劍活動的通知”內容，進一步讓大家明確誰是我們身邊的“兩面人”?“兩面人”帶來哪些危害?真心跟黨走的干部怎么做?鄒書記要求所有教職工認真學習原文內容，把重要內容做好筆記，然后對照自己的理解和身邊人的行為寫出心得體會。要表明態度、亮明觀點、做出承諾，要充分表明與“三股勢力”極端思想勢不兩立、絕不共存的斗爭精神和絕不當“兩面人”的堅定堅決態度，充分表明感黨恩聽黨話跟黨走的堅定信念，充分標明打好“三場硬仗”、打贏一場人民戰爭，實現社會穩定和長治久安的強大信心。

不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會二

“做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。政治生態污濁，從政環境就惡劣;政治生態清明，從政環境就優良。”*在黨的十八屆六中全會關于《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》的說明中再次強調政治生態的重要性。

曾經一個時期內，對黨不忠誠不老實、弄虛作假、虛報浮夸等風氣一度侵蝕著黨的肌體，“老實人吃虧”的政治生態，對廣大黨員干部是一種嚴重的錯誤導向。六中全會重申嚴肅黨內政治生活，嚴明紀律，要求黨員干部對黨忠誠老實，著力凈化政治生態，推動全面從嚴治黨走向深處。

對黨忠誠老實，是黨永葆生機的紀律底線

95年的風雨歷程，并非一路高歌，也曾有過曲折，而我們黨能夠一直永葆生機與活力，帶領人民不斷前進，就是因為我們黨具有自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

十八屆六中全會對嚴肅黨內政治生活提出了新的要求和舉措，其中要求嚴明紀律，黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實。這是新形勢下對黨員的嚴格要求，也是繼承管黨治黨經驗，對黨的紀律的重申。在黨的歷史上，不忠誠不老實曾給黨和人民的事業造成了巨大的損失。

在長期的革命和建設實踐中，毛澤東同志始終倡導黨員干部“做老實人”。他認為，對黨員干部來說，沒有忠誠老實，聰明及其他品質都難以稱為優點。早在1939年談到儒家的“知仁勇”即所謂的“三達德”時，毛澤東同志就指出：“還有別的更重要的態度如像‘忠實’，如果做事不忠實，那‘知’只是言而無信，仁只是假仁，勇只是白勇。”正是在毛澤東同志等老一輩無產階級革命家的大力倡導下，“做老實人，說老實話，干老實事”，成為中國共產黨人的優良傳統和寶貴精神財富。

新中國成立初期，由于發展經濟急于求成所導致的“大躍進”造成了一系列負面影響，“虛假風”“浮夸風”甚囂塵上，1962年召開的“七千人大會”充分發揚黨內民主，開展批評與自我批評，糾正了“左”傾錯誤，再次重申要遵守黨的紀律，對黨忠誠老實，堅持實事求是。“文革”時期，林彪和“四人幫”的“兩面人”行為，更是嚴重擾亂了黨和國家的政治生活。

黨的十一屆三中全會以后，我們黨總結黨內政治生活正反兩方面經驗特別是“文革”的慘痛教訓，于1980年制定和頒布了《關于黨內政治生活的若干準則》，對有關黨內政治生活的問題作出具體規定。其中，第五條講到要講真話，言行一致，許多要求在今日仍然有著重要的指導意義，比如，“共產黨員要忠誠坦白，對黨組織不隱瞞自己的錯誤和自己的思想、觀點”等。

黨的十八大以來，以*同志的*全面從嚴治黨，黨風政風為之一新，黨內政治生活狀況總體是好的，但有些黨員干部依然弄虛作假、搞兩面派、做“兩面人”。縱觀不少落馬貪官，直到其落馬前，不少人還在大講特講黨風廉政建設，表示要和腐敗斗爭到底，但背后里卻搞另一套。為此，在原有《準則》的基礎上，*根據黨的形勢要求，制定了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，進一步嚴肅黨內政治生活。

全面從嚴治黨，要把“忠誠老實”烙在黨員心中

從黨的群眾路線教育實踐活動“為民、務實、清廉”的要求，到“三嚴三實”專題教育要求干部“嚴”和“實”，再到“兩學一做”學習教育要求黨員遵守黨章黨規黨紀，對黨忠誠老實的要求始終貫穿于黨的重要學習教育中。

對黨忠誠老實，說到底就是要守紀律、講規矩。然而，在全面從嚴治黨之下，依然有領導干部頂風違紀，不忠誠不老實，搞兩面派。“臺上一套，臺下一套，說一套，做一套;人前是人，人后是鬼……”濟南市委原書記王敏這樣形容自己的“兩面人生”，他在公開場合大談黨風廉政建設，在私下里卻與老板搞權錢交易。

對黨不忠誠不老實，不僅表現在對黨的紀律置若罔聞，還表現出對中央的決定心有抵觸，陽奉陰違。

河北省委原書記周本順曾提出干部要“四清”，要做到“自己清、家屬清、親屬清、身邊清”，可他卻管不住自己亦縱容家人利用其權力謀取私利。同時，周本順對中央嚴抓八項規定精神的落實心有抵觸，多次在公開場合表達不滿，甚至放出反腐敗工作要放一放、緩一緩的言論，直接插手干涉紀委的工作。身為黨的高級干部，帶頭違紀，并對中央的決策陽奉陰違，這種不忠誠、不老實的行為害了自己，也給黨組織帶來了損傷。

因此，新制定的《準則》明確，要堅決維護*權威，“對*決策部署，任何黨組織和任何黨員都不準合意的執行、不合意的不執行，不準先斬后奏，更不準口是心非、陽奉陰違”。

還有的干部對抗組織調查，企圖蒙混過關。今年6月，天津市紀委通報：河西區人大常委會副主任王煒、天津濱海高新技術產業開發區管委會副主任孫志政在接受所在黨組織主要負責同志談話時對黨不忠誠不老實，故意隱瞞事實、提供虛假情況、作出虛假承諾，最終被立案審查。

此外，從近年來通報的情況看，“礦泉水瓶裝茅臺”“辦公室里藏暗室”等違反中央八項規定精神行為屢見不鮮，“弄虛作假套取扶貧資金”“虛報浮夸政績數據”等違紀違法行為依然存在，對黨忠誠老實這一黨員本色在一些黨員干部那里蕩然無存。

“無論是從黨的歷史上看，還是從今日全面從嚴治黨的新形勢下看，對黨忠誠老實都是對黨員的基本要求。”中央黨史研究室研究員薛慶超說，“要進一步嚴明政治紀律，讓黨員守紀律講規矩，這是對其黨性的考驗，也是對黨忠誠度的檢驗。”

加強制度建設，讓老實人不吃虧、不老實受懲罰

對黨忠誠老實，需要加強思想教育，錘煉黨性，讓黨員敢說真話，敢做實事，同時也得加強制度建設，讓對黨不忠誠不老實的黨員受到懲罰，對堅持原則、敢于說真話的黨員，要給予支持、保護、鼓勵，十八屆六中全會對此作出了制度性安排。

《準則》提出，黨的各級組織和全體黨員要堅決同一切違反黨的紀律的行為作斗爭。那么，如何同違反黨的紀律的行為做斗爭?實際上，這蘊含著對黨員的兩種要求：一方面要守紀律講規矩，對黨忠誠老實，提高自身“防腐免疫力”;另一方面，要加強黨內監督，鼓勵黨員敢講真話，向黨反映真實情況。

加強制度建設，則是確保這兩種要求落到實處的保障。六中全會對確保黨員尤其是黨員領導干部忠誠老實的監督機制進行了制度上的完善。比如，領導干部向組織如實報告個人有關事項，是接受組織監督的重要方式，是對黨忠誠的重要體現。《條例》規定，黨組織主要負責人個人有關事項應當在黨內一定范圍公開，主動接受監督，并明確嚴肅查處故意虛報瞞報個人重大事項、篡改偽造個人檔案資料行為。

在實際操作中，為完善領導干部個人有關事項報告制度，組織部門近年來進一步加大抽查核實力度，將隨機抽查比例由之前的3%?5%提高到10%，并實行干部選拔任用“凡提必查”制度。

加強黨內監督，必須要保障黨員的知情權和監督權，讓黨員能夠充分參與黨內政治生活，發揮每個黨員的監督作用。

為此，《準則》明確要健全黨內重大決策論證評估和征求意見制度。黨員有權向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，提倡實名舉報。

《條例》規定，中央委員會成員“發現其他成員有違反黨章、破壞黨的紀律、危害黨的團結統一的行為應當堅決抵制，并及時向*報告”;各級黨組織要把督促黨員履行義務和保障黨員權利統一起來，引導和鼓勵黨員講真話、講實話、講心里話，充分調動黨員參與黨內監督的積極性;第三十六條對黨員開展黨內監督的內容、方式和途徑等作出明確規定。

“應當鼓勵黨員做老實人，講老實話，在黨內開展批評和自我批評，敢于向黨組織反映問題。”專家表示，“同時，也要注重對老實人的保護，不能讓老實人吃虧。這就需要建立健全保護檢舉人權益的制度，嚴格執行保密、回避、責任追究和有關工作紀律。對于干擾妨礙監督、打擊報復監督者的，要依紀嚴肅處理。”

《準則》明確，黨員、干部反映他人的問題，應該出于黨性，通過黨內正常渠道實名進行，不準散布小道消息，不準散發匿名信，不準誣告陷害等。對通過正常渠道反映問題的黨員，任何組織和個人都不準打擊報復，不準擅自進行追查，不準采取調離工作崗位、降格使用等懲罰措施。

此外，各級黨組織負責人也要帶頭守紀律講規矩，把嚴明紀律的責任扛在肩上，為老實人撐腰，并主動接受監督和批評意見，營造良好的黨內監督的政治氛圍，對不忠誠不老實的，要敢于亮劍，對于打擊報復行為進行嚴肅查處。

不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會三

什么是“兩面人”?按中央紀委監察部網站解釋，“兩面人”就是在貪腐上面糊上一層“清正廉潔”的假面，是典型的偽君子、兩面派，他們借助“面具”混進各級領導崗位后，往往竭力打造各種“圈子”，大搞選邊站隊、親疏遠近，形成利益同盟，嚴重敗壞所在地方和單位的政治生態。

我認為，不僅是領導干部，一般黨員群眾都不能做“兩面人”。基層黨員干部直接面對群眾，在開展工作中往往涉及征地、拆遷等與群眾利益直接相關的事情，若為了自身私利，一方面進村入戶做工作，另一方面則占著自己所掌握的政策、了解的實情，給自己的親戚朋友出謀劃策，直接結果就是使許多工作難以推進，給黨和政府的形象抹黑，在政府依法行事后“無臉見人”。

所以，黨員干部要做真正的老實人、辦老實事，不耍小聰明。

不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會四

我們黨和軍隊決不允許有“兩面人”。做老實人不做“兩面人”，既是黨員干部應有的道德品質，也是黨員干部必備的政治品格。但是，在黨員干部中仍有“兩面人”。有的臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，說一套、做一套。有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反。有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上瞞下。有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，把庸俗的市儈作風帶到黨內軍內，還自以為得計。

“兩面人”，表現為三個“不一樣”：在上級領導和基層群眾面前不一樣，說的和干的不一樣，想的和做的不一樣。現實中個別領導干部的“兩面人格”時有表現：有的臺上布置工作熱情洋溢，臺下卻敷衍塞責;有的臺上大講關心群眾疾苦，面對群眾卻冷若冰霜，判若兩人;有的當面大談反腐倡廉，背后卻大搞權錢交易。 當前，干部隊伍中的'兩面人'雖然是少數，但是負面影響不可低估，其欺騙性和虛偽性已嚴重地敗壞了社會風氣，使黨和政府在人民心目中的地位和形象大打折扣，如果任其蔓延，必然會導致群眾對黨和政府的信任危機，嚴重的甚至會失去民心，喪失政權。 一些黨員干部之所以成為了'兩面人'，歸根到底是其信仰缺失、作風建設上出了問題，因此，要遏制'兩面人'現象，需要從宣傳教育、建章立制、加強監督等方面加以防范、整改，讓黨員干部不想、不能、不敢做“兩面人”。

強化教育，讓黨員干部不想做“兩面人”。只有從思想上認識到“兩面人”對工作、對事業、對社會的危害，才能從根本上督促自己老實做人、老實做事。黨員干部時刻不能忘記加強學習、提高素質、強化修養，不斷深入學，不斷提高辯證思維和創新思維能力，始終堅持把對黨和人民的忠誠作為第一素質，自覺加強黨性鍛煉，從根本上解決好“依靠誰”、“為了誰”、“服務誰”這個重大問題，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。 建章立制，讓黨員干部不能做“兩面人”。只有從體制上建立健全針對黨員干部的制約監督制度，讓黨員干部知道什么能為、什么不能為，方能從源頭上預防'兩面人'的產生。古人云：'非成業難，得賢難;非得賢難，用之難;非用之難，任之難。'考察準、任用好一個干部，確實不容易。因此，干部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準;同時，必須增強干部選拔任用的透明度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

加強監督，讓黨員干部不敢做“兩面人”。要從根本上遏止“兩面人”的出現，關鍵是堵住監督上的漏洞。要把黨內監督與黨外監督、專門機關監督與人民群眾監督、法律監督與新聞輿論監督結合起來，多管齊下，逐步形成完備的監督體系。同時還要嚴明法紀，一些已經制定出來的黨的專門監督制度如領導干部離任審計制度、領導干部禮品登記制度、領導干部收入申報制度、領導干部重大活動報告制度等要落到實處。

不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會五

三十六計里沒有的計謀，這位身居要職的官員自創的使用了16年，16年間一邊身穿樸素舊衣，一邊受賄斂財千萬;一邊重抓廉政建設，一邊借干部升遷大收紅包。一路受賄、一路偽裝、一路提拔。這就是廣西賀州市原副市長毛紹烈，一審獲刑17年，沒收個人財產人民幣300萬元。

毛紹烈先后擔任賀州市鐘山縣縣長、縣委書記、賀州市副市長、賀州市政協副*。在領導、同事和朋友、親屬面前，毛紹烈從不“露富”。平時衣著非常樸素，所穿的衣服大多是舊的。與之形成鮮明對比的是，毛紹烈的貪腐行為十分瘋狂。

這種兩面派的生活方式想必也是非常的痛苦煎熬，每天要在艱苦樸素的面具下裝作一副出淤泥而不染好干部的樣子，另一方面還要滿足自己對金錢、對權利的一切欲望，最終卻被卸下偽裝，沒能逃脫法律的制裁，露出真容。被狠狠拔掉外皮，后果恐怕不只是皮帶裂成四五段而是內心撕裂成七八段。

可以看出，每天的偽裝就已經使毛紹烈筋疲力盡，哪還能踏下心來用自己手中的權力為群眾辦實事、辦好事、辦得人心的事?這樣的工作方式只能是不僅偏離了權力的責任，而且又損害了權力的尊嚴，最終導致了人民的譴責，失去權力，身敗名裂。

這樣活生生兩面派的反面教材又一次對黨員干部敲響了警鐘，無論使用什么手段，無論使用什么方法損害國家和人民的利益，滿足自己的私欲都不會逃出法律的制裁，所以黨員干部要永遠牢記“手莫伸，伸手必被捉”。

反面教材中一個個典型案例讓我們看到了反腐敗的嚴峻性和必要性，所以，黨員干部要慎獨慎微，時刻保持頭腦清醒，要學習焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非份之念，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，抵住各種誘惑，經住各種考驗，筑牢拒腐防變的思想防線。

不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會六

兩個多月前，參加了一個七一建黨紀念日文藝晚會。在武當山的劇場，看到了北京青年京劇團的革命樣板戲演唱會。畢竟是青年劇團，唱功較嫩，有些青年演員基本沒有感情在演唱，劇場效果甚至不如票友。但，說公道話，李奶奶和鐵梅那一段對唱，很有水準。一個是國家一級演員，一個是金獎獲得者。嘴一張，就把我們帶到了兩個時代：革命時代和文革時代。

鐵梅的唱段確實是聲情并茂：聽奶奶講革命英勇悲壯，卻原來我是風里生來雨里長。奶奶呀，十七年教養的恩深如海洋，今日起志高眼發亮，討血債，要血償!前人的事業后人要承當。我這里舉紅燈光芒四放，我爹爹像松柏意志堅強，頂天立地是英勇的共產黨，我跟你前進絕不彷徨!紅燈高舉閃閃亮照我爹爹打豺狼，祖祖孫孫打下去，打不盡豺狼決不下戰場!

聽到這樣的唱詞，我的熱淚奪眶而出。我這個人從小就是不爭氣，兒女情長的東西很少讓我動容，相反是這些鐵血陽剛、視死如歸、前赴后繼的英雄主義的東西，總是能打動我，總是能讓我淚濕胸襟。擦干了血跡，掩埋了尸體，又上戰場的李玉和，自小讓我崇敬不已。小時候，他在獄中的唱段，我可以惟妙惟肖地學唱，可惜的是，變聲期我唱壞了嗓子。

還在小學的時候，我們少宣隊有一個保留節目，就是樣板戲的聯唱，我是方圓五里的小明星，拿手唱段正是楊子榮的《共產黨員》。從小我心目中的共產黨員，就是身披白袍，上山打虎，智取魔窟，無所不能的奇膽勇士。在戰爭年代，這樣的共產黨員確實很多。那時候，共產黨員是需要提著腦袋來干的，因此，敵人的屠刀幫我們剔除了懦夫、叛徒和投機分子。

在奪取政權的過程中，軍事是第一要務。因此，戰爭的嚴酷又幫我們提拔了干部，班長、排長、連長、營長、團長等等，那是一條英勇負傷、出生入死、軍功鑄成的升遷之梯。可是，當我們越來越接近北京城，加入隊伍的人也越來越多，成分也越來越復雜。共產黨開始執政，權力越來越顯示出誘人魔力，越來越顯示其無所不能交換的無形黃金特點時，問題出現了。

八千萬黨員，是一個龐大的群體，這里面顯然混進了不少小人、貨利者、投機鉆營分子等異己分子。他們對共產黨的信仰、對人民的福祉、對國家隊富強基本上毫無興趣。他們只在意自己的利益。這樣一些東西，往往特別善于偽裝和表演，他們第一臉上沒有寫著異己分子，第二裝得比共產黨員還共產黨員。和平年代，屠刀和戰爭的考驗與凈化作用消失了。

怎么辨別共產黨員中的異己分子、不純分子、平庸分子呢?目前主要的辦法有三個：一個是看政績、二是看組織部門的考察、三是領導干部的覺察。三者都有一定不足。政績可以造假，可以虛夸，可以勞民傷財制造;組織部門的考察、領導干部的覺察都可以通過偽裝、討好，騙取信任。實際工作中，我們看到大量這樣的實例，很多禍國殃民的家伙一路帶病提拔。

有沒有辦法解決這個德能勤績的考核問題呢?毛澤東說，群眾的眼睛是雪亮的。這句話就可以成為解決問題的金鑰匙。大家常說，一個人可以在某些時間騙過所有人，也可以在所有時間騙過某些人，但是一個人不可能在所有時間騙過所有人。其實一個人黨性強不強、共產主義信念堅不堅定、是不是具有為人民服務的奉獻精神，是小人還是君子，判斷起來并不很難。

這需要兩個要素。一個是時間;二個是群眾的觀察。我個人的體會，真要了解一個女人，就得和她結婚;真要了解一個男人，就得和他共事;真要了解一個商人，就得和他做一回生意。一些人是否能夠入黨，入黨后是否積極進步，只要問問和他朝夕相伴的普通群眾、黨員群眾，一定可以水落石出。這人的心性，就像孫悟空的尾巴，怎么變也沒有辦法藏起來的。

所以，我建議共產黨對自己的黨員，實行分級管理。也就是，入了黨并不是萬事大吉，也不是一步具有了被提拔，或火箭提升的資格。不。入了黨還要經過政治操守、理想信念的嚴格考評。每季度、每年度都要經過所在黨支部或者所工作范圍一般群眾的背對背評價打分，必須是優秀評價，才能獲得一個星級的升格，反之就要降星，不達到十星級的人，不能擔任縣處級以上實職。這就避免了騙取個別領導信任的小人，竊取高位要職的可能。

這樣的辦法，很簡單，就是時間和群眾兩個關鍵詞，就是要堅持。看上去一個很簡單的制度，絕對可以把黨員群體中那些最優秀的、最具獻身精神的杰出分子，精選出來，成為黨員中間的核心力量和可以委以重任的候選群體。我覺得這件事情是中國比較當緊的一件事情。你只要保證最優秀的、真正的共產黨人得到選拔任用，中國其他的事，都可以逐步來解決。

黨員群眾和一般群眾，通過長時間的積累考評，賦予優秀黨員任職資格，組織上和上級領導可以比較放心地對其中的人員進行任用。為什么要這樣做啊?比如戰爭年代從營長里面選團長、從團長里面選師長不會有問題。那些營長、團長都在血與火中證明過自己。但是現在，很多下級干部沒有經過類似的檢驗，而更多是因為領導的首肯，進入了干部梯隊。

在和平年代，對一個人，如果沒有黨員群眾和普通群眾對其政治純潔性和理想獻身性的不間斷評價、考察和累進評級與降級，很多劣質分子、腐敗分子，就完全可以帶病提拔，進入干部梯隊，越爬越高，竊據要職、掌握重器、為害一方一地一時，帶來國家、民族、人民利益的極大危害。對黨員進行分級管理，是一件值得認真對待的事情。

實際上，所有的信仰組織都是這樣管理的，都有這樣一個分級管理層級結構。完全從信仰的堅貞和純潔程度來進行分級。都有信眾、專業信仰人員、精英信仰人員、高級信仰人員、頂級信仰人員。上升人員一定要贏得本層級和同層級的公認，方能上升。這個寶塔結構的好處在于，確保了越往上走，信仰人員的信仰程度、純度、深度都會越高。

這樣做的好處，是較少出現身居高位的人員反而不如下層人員更具有信念和操守。長期大量出現這樣的錯位，對信仰的確立和信眾的認可，會帶來災難性后果。共產主義信仰作為人類最美好的信仰、中國共產黨作為最偉大的政黨，應該考慮建立分級管理，通過精密、嚴格的程序，確保那些最虔誠的共產主義信仰者，來主導和管理這個國家、這個黨、這個民族。

大家可以想一想，這樣的機制循序漸進，比一人一票科學。西方那種選舉，人民只能從利益集團硬塞給大家的兩個家伙中間選一個，而且主要是通過他們的演講來做作判斷，就好像讓一個孩子通過兩只母雞的叫聲，判斷明天誰生的蛋大。我們國家要創新精英選拔機制。其實我國的最高領導人產生機制就比西方科學，是通過漫長培養、考察、協商、選拔的政治家。

這樣產生的*，比美國冷不丁讓小律師、演員、牛仔、花生農領導國家，要科學很多。如果我們的各級干部的遴選都能長期以身邊普通群眾和黨員群眾的意見為前提或基礎，我們的干部就是真正民主的產物，比花錢買票胡說八道騙選票的選舉，要好很多倍。但是會讓奧巴馬之類的投機者、脫口秀高手，還有國內善于演說的公知母知，沒了機會，多好啊。