上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標準，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標準，包括失業保險金標準、有關就業補助標準、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個人賬戶計入標準等。

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付;勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，但不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

據介紹，綜合考慮GDP、CPI及最低工資上調幅度，上海2017年失業保險金標準將實行“先歸并，再調整”。“先歸并”，即先將目前按照累計繳費年限和年齡分三檔設置的不同標準，就高統一歸并至最高檔;“再調整”，即在第一檔第1~12個月失業保險金最高標準1520元/月的基礎上增加至1660元/月。第13~24個月的失業保險金標準為第1~12個月的失業保險金標準的80%。延長領取失業保險金的標準，為第13~24個月的失業保險金標準的80%。

此外，對實行全日制工作的萬人就業項目公共服務類隊伍(河道保潔、林業養護、社區助老、社區助殘)、千百人就業項目和社區“四保”公益性崗位從業人員的收入標準，在現有基礎上每人每月增加180元。

上海最低工資標準2017

4月1日起，上海月最低工資標準從2190元增至2300元，小時最低工資標準從19元增至20元。

最低工資保障制度的由來

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

最低工資標準數額里到底包含社保費嗎?

根據《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。