由北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)主辦的第6屆“律?動中國??全國公益法律巡講南京站”開幕。記者獲悉，由于經濟下行，江蘇對最低工資標準調整幅度將減少。

在巡講中，江蘇省人社廳勞動關系處處長吳敏超介紹說，為拉動旅游，目前公眾對一周休2.5天假期的呼聲很高，但江蘇不會出臺政策機制，只能是“倡導”。她表示，去年年底江蘇提高了最低工資標準并于今年實施，但受經濟下滑等因素影響，今明兩年江蘇不會再對其進行調整，并“預告”說：未來調整幅度將減少。

目前分享經濟導致了許多非標準勞動關系的出現，比如在互聯網+的沖擊下產生許多新勞動關系，也帶來了新的問題。她介紹說，江蘇正在進行調研，并出臺新的政策機制適應這些變化。

據悉，FESCO希望通過律動中國活動不僅能使企業和員工受益，更能拓寬企業和政府之間的溝通渠道，為政府相關部門了解企業需求、了解行業和產業生態，制定地區乃至全國政策提供有益參考。

根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經江蘇省人民政府同意，從1月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內容：

(一)加班加點的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。