2019年呂梁退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么呂梁退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于呂梁養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

此次調整共分三類：

一是定額調整

調整范圍內的退休人員

每人每月增加50元

二是掛鉤調整

企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）

每滿1年（不滿1年的計為1年）

每月增加2.1元

繳費年限不滿10年的按10年計算

再按本人基本養老金（含冬季取暖補貼）水平的

1.5％增加基本養老金

機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）

每滿1年（不滿1年的計為1年）

每月增加1.4元

繳費年限不滿10年的按10年計算

再按本人退休時職務（職級）對應的

2017年12月同職務（職級）人員

平均養老金水平的1.5％增加基本養老金

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標準調整。

三是傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整的基礎上

分不同標準增加基本養老金

即：

一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元

二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元

2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員

在上述調整的基礎上每人每月再增加35元

企業退休軍轉干部調整后

月基本養老金低于3296元的補到3296元

調整基本養老金所需資金

參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支

參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支

不足部分由同級政府負責安排資金

確保發放到位

未參加職工基本養老保險的

調整所需資金由原渠道解決

省人社廳要求

通過擴大基本養老保險覆蓋面

加強基金征繳

調整財政支出結構和加大對養老保險基金補助力度等措施

在7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中

不得發生拖欠