2019年合肥退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么合肥退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于合肥養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

近日，安徽省人力資源和社會保障廳下發了《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》（皖人社秘〔2018〕234號），決定從2018年1月1日起，調整我省2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員基本養老金水平。

企業退休人員基本養老金具體調整辦法如下：（一）定額部分。每人每月增加40元；（二）掛鉤部分。分為兩部分：第一部分，按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；第二部分，按本人2017年12月份基本養老金水平增加，每人每月增加本人養老金的1%（見角進元）；（三）傾斜部分(即高齡補貼)。對符合以下條件的高齡企業退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲和85周歲以上（截止2017年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元，以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

2018年養老金調整通知下發后，合肥市人社部門迅速制定方案、做好政策解讀、精心組織實施，日前,企業退休人員新增養老金已全部發放到位。全市涉及本次養老金調整的企業退休人員近24萬人次，平均調整增加132.23元，其中涉及高齡傾斜人員近3萬人。